дискриминация

Pekao S.A. угрожает клиенту-беларусу разрывом сотрудничества из-за долгого ожидания ВНЖ. О жутковатом кейсе рассказывает канал о финансах в Польше Złoty Dzik.

Многие технические компании отказались от идей DEI — с подачи Трампа или ещё раньше. Но Скандинавия остаётся их оплотом. Мы посмотрели, как программы разнообразия и равенства работают в известных шведских ИТ-брендах — и где они сбоят.

Беларусы в Польше регулярно делятся историями про то, как бюрократия портит им жизнь. Когда ВНЖ надо ждать годами, это мешает буквально во всём. Одна из самых больных тем — банки.

Вера, Дарья и Ника уехали в Данию — страну, которую принято считать примером гендерного равенства. Но и там их опыт далёк от идеала: женщинам могут не доверять сложные задачи, а проекты — поддерживать советами вместо денег. Оказалось, женская миграция устроена сложнее. Даже в скандинавском раю.

Предприниматель из ИT-сферы Евгений поделился с каналом Złoty Dzik  своей историей. Он хотел открыть счет для действующей польской компании (spółka) в варшавском отделении BPS (Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.). Закончилась всё принудительным выводом из помещения при участии охраны.

С чего североевропейские страны начали свой путь к реальному равноправию мужчин и женщин, сколько лет осталось до полной ликвидации гендерного разрыва и в каких областях айтишного гендерного равенства Швеция и Дания уступают Польше, Латвии и Румынии? Поговорили об этом с экспертами датского аналитического центра EQUALIS, который специализируется на вопросах равенства и гендерного разнообразия.

Женщинам в ИТ могут платить меньше, но они не связывают это с гендером.

Дарья* работает в датской Raw Powers Labs и живёт в Копенгагене. Она Applied AI Researcher.

Канал для айтишников в Польше Dzik Pic собрал истории дискриминации на работе, которые пережили айтишницы. Пост активно обсуждают.

Айтишники рассказали ещё две истории о том, как работодатели отказали им из-за беларусского происхождения. Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску