«Сами продаём себя дешевле». Как зп айтишниц отличаются от зп айтишников
Женщинам в ИТ могут платить меньше, но они не связывают это с гендером.
Женщинам в ИТ могут платить меньше, но они не связывают это с гендером.
Продолжаем исследовать портрет и самоощущения беларусской айтишницы в 2026 году. Приблизим фокус и всмотримся в зарплатные различия.
«Я и мои знакомые женщины изначально продаём себя дешевле»
Если неприятности по части рабочей коммуникации айтишницы чаще отрицают или не замечают, то вопросы финансового благополучия их волнуют больше. И тут наблюдаются противоречивые тенденции.
«Трудно привлечь внимание, когда все вокруг 170+ см, а ты 158». Вот с чем (не) приходится иметь дело «потому что женщина»
«Трудно привлечь внимание, когда все вокруг 170+ см, а ты 158». Вот с чем (не) приходится иметь дело «потому что женщина»
С одной стороны, только чуть больше 7% участниц считают, что им недоплачивают из-за их пола.
Наибольшая часть участниц (45%) согласна, что им недоплачивают, но это, по их мнению, не про гендер, а еще почти столько же (42%) и вовсе довольны своей зарплатой (10 айтишницам даже переплачивают — тссс!).
С другой стороны, на вопрос, зарабатывают ли женщины в ИТ меньше мужчин на аналогичных позициях, 58% отвечают утвердительно.
Большинство, правда, полагает, что не везде, но каждая шестая участница — что это происходит повсеместно.
В свободных ответах часть айтишниц обращает внимание на ситуацию на рынке. Часть — на то, что женщины изначально мало просят.
- «Изначально была недовольна, но, сравнив свои условия с текущими вакансиями по Минску, поменяла мнение. Моя зп в районе 5 500 BYN — это комфортно для Минска и, думаю, соответствует рынку для 2D-художников в мобилках. Может, даже чуть выше рынка (у меня 4 года опыта)».
- «Сейчас не работаю, но когда работала, в одной компании недоплачивали, а в другой переплачивали».
- «Это зависит от того, как себя продаешь. Но я вижу, что я и мои знакомые женщины изначально продаем себя дешевле, так как сомневаемся в своих компетенциях».
- «Раньше я не просила пересмотра зарплаты, поэтому она росла на 50$ в год. Но однажды мой коллега узнал об этом и сильно отругал меня, научил себя продавать и отправил требовать повышения. В течение месяца мне подняли зп на 500$!»
«Коллеги-женщины зарабатывали больше».
Больше половины айтишниц хотя бы раз в жизни обнаруживали, что коллеги-мужчины на аналогичных позициях зарабатывают больше, правда треть из них (18% всех участниц) думает, что это не связано с их полом.
Каждая пятая отрицает такие кейсы, а больше четверти вообще не знает, были ли подобные ситуации (и это закономерно в компаниях с NDA).
Вот свидетельство неравноправия в пользу мужчин:
- «Да, работала с мужем на похожих позициях в одной компании, и моя зп была на 30% ниже».
А вот — наоборот, в пользу женщин:
- «Было так, что коллеги-мужчины зарабатывают меньше на той же позиции».
- «Коллеги-женщины зарабатывали больше».
Ответы в блоке про гендерную дискриминацию демонстрируют относительное благополучие в ИТ-отрасли, по крайней мере, в части рабочей коммуникации.
В то же время констатация финансового неравноправия вне связи с полом наводит на мысли о том, что это мнение (про отсутствие связи) может быть отчасти продиктовано заниженной самооценкой, о которой говорят сами участницы.
«Так себе элита». Чувствуют ли себя айтишницы «солью земли беларусской» — как айтишники
«Так себе элита». Чувствуют ли себя айтишницы «солью земли беларусской» — как айтишники
«Иногда есть пренебрежение от мужчин 40+ из СНГ». Как чувствуют себя айтишницы в мужских командах
«Иногда есть пренебрежение от мужчин 40+ из СНГ». Как чувствуют себя айтишницы в мужских командах
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.