Тег
hr
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
Все ли рефералки одинаково полезны?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
Адрес почты — golden_dick. Норм?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Не мы такие, рынок такой», — говорят они. Как думаете, правы?
«Она меня унижала». Этих айтишников собесил AI (в образе красивой девушки тоже) — одни кайфанули, другие в ужасе
«Она меня унижала». Этих айтишников собесил AI (в образе красивой девушки тоже) — одни кайфанули, другие в ужасе
Кажется, AI-интервьюеры ещё сырые, но кто-то из наших героев всё равно смог «кайфануть».
«Попал с шестой попытки». Эти айтишники мечтали про EPAM и другие компании — и взяли измором
«Попал с шестой попытки». Эти айтишники мечтали про EPAM и другие компании — и взяли измором
Стоило того?
«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться
«Отражение в очках менялось». Как вычисляют кандидатов с AI-суфлёром — 3+ способа спалиться
А может, ИИ на собесе — это уже норма?
«Вы ходячий red flag». 10+ лет в одной компании — проблема?
«Вы ходячий red flag». 10+ лет в одной компании — проблема?
В LinkedIn новая дискуссия: правда ли, что работодатели настороженно относятся к кандидатам, у которых 10-15 лет в одной компании?
Сам себе HR и сам себе токсичный босс. Почему предприниматели начинают эксплуатировать себя
Сам себе HR и сам себе токсичный босс. Почему предприниматели начинают эксплуатировать себя
Я очень часто слышу от клиентов: «хочу работать на себя». Говорят, что хотят свободы, не «работать на дядю». Но в реальности сами для себя становятся этими «дядьками» и начинают эксплуатировать сами себя.
Попытаюсь разобраться, почему своё дело приводит к жестокому отношению к самому себе.
HR-стартап ищет ИТ-таланты по «бейсбольной» системе
HR-стартап ищет ИТ-таланты по «бейсбольной» системе
«Где брать время?». HR спустя 5 лет удалёнки вернулась в офис. Вот что из этого вышло
«Где брать время?». HR спустя 5 лет удалёнки вернулась в офис. Вот что из этого вышло
Спустя 5 лет работы из дома я вернулась в офис. Полностью. В теории это было просто. Но в реальности я обнаружила себя в тревоге и бесконечных мыслях о рутине, быте. Мне было страшно потерять своё свободное время.
Расскажу, как изменилось моё внутреннее состояние и продуктивность после возвращения в офис.
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
Среди эйчаров появились новые ИИ-роли
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
«Я хотел в польский офис, EPAM предложил 1800 евро — меньше, чем платил мне в Литве». Почему айтишники врут на экзит-интервью? А если не врут, это как-то помогает?
Почему не работают экзит-интервью, обсуждают в Linkedin.
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
Компании объединяют ИТ и HR, чтобы подготовить сотрудников к «вторжению» ИИ
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
«Уволили по совокупности факторов». Эти айтишники неудачно пошутили
А у вас были такие? Делитесь в комментариях.
«Это как заново учиться ходить». Разработчица была домохозяйкой 4 года — вот как удалось вернуться (тяжело!)
«Это как заново учиться ходить». Разработчица была домохозяйкой 4 года — вот как удалось вернуться (тяжело!)
Говорит, если бы знала заранее — никогда бы не сделала перерыва.
«Олимпийские игры». Эйчары о том, зачем компаниям многоэтапные марафоны с собесами
«Олимпийские игры». Эйчары о том, зачем компаниям многоэтапные марафоны с собесами
«Милиция пробивает». Как живётся и работается «не таким как все» (фото!)
«Милиция пробивает». Как живётся и работается «не таким как все» (фото!)
В ИТ — нормально!
«Это в тренде». Как айтишники получают 2 зарплаты вместо одной (и 6 способов спалиться)
«Это в тренде». Как айтишники получают 2 зарплаты вместо одной (и 6 способов спалиться)
Новая норма?
«В аутсорсе пересматривают только ключевым сотрудникам». Поднимать зп контрофферами — уже стандарт?
«В аутсорсе пересматривают только ключевым сотрудникам». Поднимать зп контрофферами — уже стандарт?
LinkedIn обсуждает «походы за оффером» как инструмент пересмотра зп. Мы поговорили про это с эйчарами.
Работа — не муж. Почему сейчас работать на нескольких проектах — норма
Работа — не муж. Почему сейчас работать на нескольких проектах — норма
Всё больше профессионалов совмещают несколько работ. Но обязательно ли это плохо? Может быть, это не тревожный «рэд-флэг», а отражение времени? Как минимум, это хороший повод пересмотреть отношения между компаниями и сотрудниками.
«Больше никогда». Три истории, как бесплатные стажировки закончились плохо/ хорошо
«Больше никогда». Три истории, как бесплатные стажировки закончились плохо/ хорошо
Ещё несколько стажёров делятся опытом.
«В конце концов я нашёл работу». Зачем айтишники стажируются бесплатно и что потом
«В конце концов я нашёл работу». Зачем айтишники стажируются бесплатно и что потом
Без работы после стажировки или ИТ-курсов при компании не остался никто — правда, работа не всегда там, где была стажировка.
«В тяжёлые времена какой уж там фидбек». А вы ещё ждёте обратную связь после собеса?
«В тяжёлые времена какой уж там фидбек». А вы ещё ждёте обратную связь после собеса?
«Думайте головой». Как не попасть на деньги по контракту или b2b? Объясняет юрист из глобальной ИТ-компании
«Думайте головой». Как не попасть на деньги по контракту или b2b? Объясняет юрист из глобальной ИТ-компании
Работодатели и заказчики нередко нарушают свои обязательства. Разумеется, не только в Беларуси. Можно ли как-то минимизировать риски при работе в других юрисдикциях? Поговорили об этом с эйчаром и юристом с солидным опытом работы в крупных международных ИТ-компаниях.
«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис
«Слишком хорош». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис
Опасаются оказаться «оверквалифайд».
«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5К и получить оффер?
«Месяц без работы — дороже». Можно ли заплатить $5К и получить оффер?
Разобрались вместе с эйчарами и кандидатами.
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
И если так, то что делать кандидатам.
«В подписках были десятки групп с порно». Как и зачем изучают кандидатов в соцсетях
«В подписках были десятки групп с порно». Как и зачем изучают кандидатов в соцсетях
Спросили эйчаров.
Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал
Когда-то был крупье.