«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
Адрес почты — golden_dick. Норм?
Адрес почты — golden_dick. Норм?
В LinkedIn новая дискуссия. Рекрутер попросил кандидата на позицию лида поделиться почтой, чтобы пригласить его в Google Meet. Тот скинул — адрес начинался с golden_dick. Рекрутер написал, что он лично посчитал это забавным. А вот его коллега возмутилась: мол, она бы никогда не пригласила такого человека на интервью, так как он «не совпадает по ценностям».
Под постом 150+ комментариев. Одни клеймят кандидата, который позволяет себе фривольное поведение в деловом общении, другие пишут, если соискатель хорош — то какая разница, какой у него ник. Классный спец может быть даже «октоподом с Альфа Центавра».
А ещё: «отлично придумано — сразу отсеивает неадекватных [работодателей]. Пойду себе такой же ящик зарегистрирую».
Обсудили с эйчарами, правда ли, что даже сильный специалист может получить отказ из-за такой мелочи.
«Это как татуировка 10-летней давности»
Инга*, эйчар и рекрутер, 8+ лет опыта:
— Если перефразировать известное выражение, то «хоть горшком назови». Ну ей богу, если кандидат сильный, то какая разница, какой ник он когда-то (и возможно, впопыхах) выбрал для личной почты или телеги: golden_dick, chelovek_pauk или anin_papa?
И да, если бы у кандидата вдруг был ник parovozik_is_romashkovo, автор написал бы пост в духе: «ой, какое ми-ми-ми», — а то и вовсе не стал бы ничего публиковать.
Для меня этот ник — как татуировка 10-летней давности: может, уже и не нравится, но она есть, ошибка молодости, проявление юношеского максимализма. Не факт, что кандидат взял бы такой ник сегодня, — но вот когда-то так звёзды сошлись.
Однако даже если этот ник — предмет гордости человека, стоит это принять: да, у него такое чувство юмора, и он этого не скрывает. Если возьмёте его в штат — дайте ему другой адрес почты для рабочей переписки. Всё!
Мы слишком много всего подмешиваем к поиску работников. Ищем «того самого», «идеального», — а нужно того, кто будет закрывать задачи в срок, не напрягая коллег лишней работой и не создавая конфликтов. Я знаю точно, что некоторые рекрутеры отказывали кандидатам, потому что «не понравился внешне». И да, кто-то, безусловно, может забанить соискателя за ник — и потерять ценного специалиста. А кто-то даст ему шанс, и не прогадает. «Иногда сигара — это просто сигара».
«Хайль Гитлер» от соискателя стало бы ред флагом»
Ирина, HRD и бизнес-консультант, 18+ лет в профессии:
— Мне ник не то, чтобы важен, в целом. И я бы могла только посмеяться в похожем случае. А чтобы я отказалась общаться с кандидатом, должно было произойти что-то совсем из ряда вон. К примеру, «Хайль Гитлер», в качестве приветствия от соискателя стало бы ред флагом.
«Если бы у кандидата стоял эмоджи российского флага — не позвала бы его на интервью»
Маграрита*, эйчар, рекрутер, опыт — 7 лет, из них 4 в ИТ:
— Прочитала — и посмеялась. Мне сложно судить о том, хорошо ли это или плохо, но если человек даёт вам личную почту и личный ник в телеге — наверное, его право использовать любое имя или название. Я сама, например, при заполнении формы обратной связи (у служб доставки и прочих) в строке «как к вам обращаться» могла указать: «Моя королева». И мне казалось, это смешно.
Серьёзно ли это? Наверное, нет. Говорит ли это обо мне, как о профессионале, — вероятно, тоже нет. А про чувство юмора — определённо. Есть разница, куда именно вы подбираете специалиста: если в госструктуру — наверное, для них это будет red flag (да и то не везде).
Так что если какой-то человек видит связь между ником golden_dick и ценностями, то я бы попросила его раскрыть: приверженность каким ценностям не позволяет взять этого кандидата? Приведу пример: если бы у какого-то моего кандидата стоял эмоджи российского флага напротив почты/ника в телеге — то скорее всего, я бы не позвала его на интервью, в нашу компанию он не прошёл бы в связи с геополитическим контекстом (да, вот такая у нас позиция — и я это обязана учитывать).
«Не видит границ между рабочим и личным»
Алина*, эйчар, опыт работы 3 года:
— Я соглашусь с коллегой, которая не готова такого кандидата позвать на интервью.
Да, он может быть крутым специалистом, но эта ситуация показывает: он не видит границ между рабочим и личным, между собственной кухней или курилкой — и офисом. А значит, он будет нарушать и границы коллег, (моя задача же как эйчара их защищать, создавать комфортные условия для их работы). Есть нормы приличия, а такой ник — за гранью в деловом общении. Между друзьями — да, норм. Но мы не друга подбираем, а коллегу, человека, который будет работать на бизнес. Это нужно помнить.
«В коллектив, где одни „феи“, — не впишется»
Егор*, эйчар и рекрутер, опыт работы — 6+ лет:
— Мне кажется, важен контекст: куда мы берём специалиста. Если в команду, в которой принято по-доброму подначивать, троллить друг друга, — уверен, он там придётся ко двору (судя по чувству юмора, которое сквозит в этом нике). А вот в коллектив, где одни рафинированные «феи», которые пальчик оттопыривают, держа чашку в руке, — не впишется. Даже не стоит звать на интервью — только время потратишь.
У меня был похожий (хотя и с натяжкой) опыт: нанимающий менеджер после интервью как-то сказал мне, что «того патлатого» он не хотел бы видеть в команде. А мне кандидат на интервью понравился, и без работы он не остался — плашка Open to work быстро исчезла из его профиля в LinkedIn.
* Имена спикеров изменены по их просьбе.
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.