«Вы ходячий red flag». 10+ лет в одной компании — проблема?

Пользователи уверены, что да. Хотя порой за 10+ лет в компании специалист может сделать карьеру и собрать экспертизу, которая и не снилась сторонникам быстрых переходов. Спросили у эйчаров, что они думают по этому поводу.

«8 из 10 кандидатов с 10+ годами в одной компании мыслят узкокорпоративно»

Маграрита*, эйчар, рекрутер, опыт работы по профессии — 7 лет, из них 4 в ИТ:

— 10+ лет в одной компании — я бы сказала, что в этом нет ничего такого: поверьте, у работодателей куда больше вопросов к кандидатам, у которых в резюме всё те же 10+ лет опыта — но не более, чем по году в каждой компании. Так что 10+ лет на одном месте — это не red flag, но и не green априори.

Исходя из своего опыта проведения собеседований скажу, что 8 из 10 кандидатов с 10+ годами в одной компании (даже если они росли вертикально) мыслят узкокорпоративно — они «зашорены», зациклены на методах, принятых в своей компании. И от этого проявляют меньше гибкости на техсобесах: они уверены, что правильно — это только так, как было принято у них в компании на протяжении 10+ лет, и никак иначе. 

Плюс бывает и так, что такие кандидаты вообще не понимают, что за это время произошло на рынке. И это тоже очень пугает работодателей: возьмёшь сеньора — а он не лучше джуна+.

Что я как рекрутер могу посоветовать кандидатам с 10+ годами опыта на одном месте: расширять свой нетворк — общаться не только с командой, но и с другими специалистами. Это позволит не закостенеть, увидеть другие подходы и мнения (ну и связями обрастёте). 

А ещё стоит пробовать что-то новое, например, тот же вайб-кодинг, — и делиться этим. Обычно никто не рассказывает про интересные челленджи, пока не начнёт искать работу. А я считаю, стоит иногда стряхнуть пыль с LinkedIn — и написать, например, о том, как создаёшь BPMN-схемы с помощью ChatGPT или других нейронок. Это даёт тому же ректурету понять, что ты не сидел на одном проекте/продукте годами и не пилил однотипные фичи. 

«10+ лет — это неплохо: кандидат не „кузнечик“, а надёжный и стабильный сотрудник»

Анастасия, рекрутер, 5+ лет опыта в ИТ:

— Скажу так: «золотой» стандарт сегодня — это 3-5 лет на одном месте. Считается, что за такое время сотрудник полностью реализует свой потенциал в компании, но при этом сохраняет готовность к изменениям — и будет ко двору в новой. 

Для меня лично 10+ лет одной и той же компании — это неплохо: свидетельствует о том, что кандидат не «кузнечик», а надёжный и стабильный сотрудник. Но есть риск, что он не сможет встроиться в новую среду, потому что очень уж привык к своей «бывшей» (особенно, если она ещё к тому же первая и единственная) и к её правилам, даже прирос.

Что я как рекрутер попыталась бы выяснить в разговоре с таким кандидатом (если этого нет в резюме):

• был ли у него горизонтальный или вертикальный рост — менял ли он должности, переходил в другие команды, расширял ли зону своей ответственности;
• внедрял ли новые инструменты или, наоборот, годами сидел на легаси-проекте с неизменным кругом задач и технологий;
• проходил ли обучение, следил за трендами на рынке, осваивал новые навыки.

Исходя из опыта могу сказать, что часто 10+ лет в крупной аутсорс-компании на деле равно 10+ годам в трёх или четырёх других компаниях: проекты меняются, человек растёт — и ему всё нравится. Не раз слышала от разработчиков, что они «вообще никуда бы не уходили», если бы не необходимость остаться в стране (а компания, например, настаивает на переезде); массовые сокращения у этого работодателя или какие-то очень-очень личные причины. 

«Просто кодите», как и 3-5 лет назад — да, для рекрутеров вы ходячий red flag»

Ангелина*, эйчар и рекрутер со стажем 17+ лет в профессии:

— Кого-то это огорчит, но если вы более 10 лет в компании, и все, с кем вы начинали, давно уже в лидах, а вы «просто кодите», как и 3-5 лет назад (а ещё хуже — все 10+ лет на том же проекте) — то да, для рекрутеров вы ходячий red flag. Они посчитают, что вы не амбициозны и вам в принципе ничего не надо — а значит, вас очень сложно будет мотивировать на «подвиги».

Также считается, что такие кандидаты ригидные и негибкие, а значит они сложно адаптируются к новым компаниям и процессам. 

А вот если кандидат находится на позиции С-level или менеджер, то к нему уже куда меньше вопросов. Хотя и здесь многие отдадут предпочтение менеджеру, который с регулярностью раз в 3-4 года меняет работу (или хотя бы проекты).

Чтобы понравиться рекрутёру, имея 10+ лет опыта в одной и той же компании, стоит в самом резюме указать, над какими проектами вы работали и каких результатов достигли. На собеседовании у вас обязательно спросят, почему вы хотите сменить работу, — стоит подготовить ответ на этот вопрос. 

Также я рекомендовала бы на собеседовании демонстрировать готовность учиться, осваивать новые технологии — так снимутся вопросы к вашей адаптивности. Ну, и в принципе важно не только говорить об этом, но и делать, то есть и вправду не застаиваться — а развиваться. 

Конечно, никому не нужен человек, который хочет, чтобы его «оставили в покое и не трогали» (и всем своим видом демонстрирует это на собеседовании). Поэтому мы предпочитаем тех, кто говорит о новых вызовах, желании вырасти, сделать карьеру, — но, имея 10+ лет за плечами, стоит не только говорить об этом, но и подкреплять свои слова примерами, как вы смогли справиться с вызовами внутри компании.

«Узнаём, почему ушёл с каждого предыдущего места». Беларуские HR о «кузнечиках»

По теме

«Узнаём, почему ушёл с каждого предыдущего места». Беларуские HR о «кузнечиках»

11 компаний за 9 лет. Поговорили с «кузнечиками», которые меняют работу почти каждый год

По теме

11 компаний за 9 лет. Поговорили с «кузнечиками», которые меняют работу почти каждый год