поиск работы

Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и  антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них. 

Собрали топ-15 «сразу да» от наших читателей — когда айтишники готовы принять букавально «с первого взгляда». Добавляйте свои критерии в комментариях.

ИТ-менеджер — тот, что ищет работу несколько месяцев, но пока берут только в уборщики, — прошёл первое в новом году собеседование. Однако написать пост в линкедине его заставил не сам факт интервью, а фидбек от компании. Дмитрий не подошёл, потому что… болеет за Juventus и использует слово «мы», когда рассказывает о предыдущих проектах. 

ИТ-менеджер Андрей* ищет работу несколько месяцев, он написал новый пост о своём поиске. Он купил новогодние открытки, распечатал и приложил к ним резюме — и пошёл поздравлять с праздниками по айтишным офисам. Где-то встретили гостеприимно, а где-то — наоборот.

PM c опытом в ИТ почти 2 года поделился в линкедине: спустя 3 месяца поисков работы в Беларуси у него, наконец, появился первый отклик — его пригласили… на позицию уборщика. Узнали, как так. А заодно обсудили ситуацию с профессиональным хедхантером и карьерным консультантом. Он в том числе оценил тренд — почему в LinkedIn всё больше постов вроде «я UX/UI-дизайнер, но ищу работу на шиномонтажке».

Ходить время от времени на собеседования, даже если ты не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и не спалиться? Задали этот вопрос читателям и собрали несколько вредных советов из личного опыта (имена спикеров изменены). 

HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».  Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 

Первый месяц после начала войны обрушил рынок ИТ-вакансий в Беларуси. В марте вакансий стало на 44% меньше, чем в феврале, а их количество упало на уровень начала пандемии 2020 года. Спросили у мидлов и сеньоров, как они искали работу в кризисный месяц (спойлер: почти все нашли). 

Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.