Support us

Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»

Оставить комментарий
Проект нового офиса на «HR-Brand 2015»

9 декабря состоялась торжественная церемония награждения победителей премии «HR-Brand 2015». Компания «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» представила проект нового офіса  “У сваім краі, як у раі” и заняла 2 место в номинации «Выбор профессионального сообщества».

Читать далее

Проект, представленный СООО «СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» на суд жюри, был посвящен новому офису компании, открытие которого состоялось в мае текущего года.

Суть проекта «Новый офис» заключалась в решении амбициозной задачи по интеграции команд разработчиков на одной площадке на территории Парка высоких технологий.  Построение производственной среды для компании нового типа, работающей в «экономике знаний», было основной целью. Данная цель была достигнута через создание рабочего пространства для обмена знаниями, формирования новых знаний и генерации новых идей за счет open space пространства,  современных учебные классов,  зон для формального и неформального общения с максимальным сохранением естественного освещения,  эргономики рабочих мест, современных технических средств.

В новом офисе закладывалась и ключевая идея: в основе миссии компании -  национальные ценности: трудолюбие, порядок, усердие, толерантность, взаимопомощь, командная работа, экологичность.

Новый офис – это еще и источник вдохновения и самореализации для ее сотрудников. Именно здесь сотрудники не только получают возможность для комфортного труда, но и для постоянного обогащения своих знаний. Это платформа для взаимного обмена знаниями, которые хоть и не имеют материального воплощения, но являются самым дорогим, что есть у человека. Открытие нового офиса компании стало доказательством того, что работать в белорусской компании не менее престижно, чем в компании с мировым именем.

Читайте также
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
Все ли рефералки одинаково полезны? 
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
«Не совпадает по ценностям». Можно ли потерять оффер из-за почтового ящика?
Адрес почты — golden_dick. Норм?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Не мы такие, рынок такой», — говорят они. Как думаете, правы?

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.