«Вы лишний нолик назвали?». Разработчик рассказывает, как недавно искал работу в Польше (и нашёл за месяц!)

Кто пишет: Дмитрий, full-stack-разработчик, живёт в Варшаве, родом из Украины. 

Хотите рассказать, как искали работу в ИТ? Пишите редактору блогов в телеграм.  

«Хотелось больше, чем печеньки в офисе» 

Я в ИТ около 8 лет. Стек — full-stack-разработчик на Node.js/JavaScript, но с большим фокусом на фронтенд. Последние 5 лет я работал в украинском аутсорсе. Вначале были интересные проекты, но они закончились. Новый проект не понравился, и я понял, что нужно искать другое место. Плюс меня не особо устраивали условия. По сути, кроме того, что ты просто сидишь и работаешь, там ничего не было. 

Всё равно хочется каких-то бенефитов. Пусть даже небольших, а не просто печенье в офисе.

Мне хотелось попасть в международную продуктовую компанию или стартап, поэтому украинские или белорусские компании я рассматривал меньше. Важнее всего была компенсация за работу, чем занимается компания не так меня интересовала.  

Хотя я всё-таки настороженно относился к гемблингу, казино и похожим вещам. Точнее, туда я тоже откликался, но это не были приоритетные варианты. 

Искал все новые вакансии на LinkedIn 

Целый месяц у меня ушёл на поиск и собеседования. Искал главным образом через LinkedIn: просто поставил фильтр по своему стеку и отслеживал все вакансии, опубликованные за последние 24 часа. Благодаря этому получалось одним из первых отправить своё резюме. Искал вручную, никаких ботов.  

CV специально не подгонял под компании, только для Netflix резюме адаптировал. Максимум мог дописать что-то в cover letter или в форме заявки. 

В итоге воронка выглядела следующим образом. Всего я подался примерно на 150 вакансий. Из них больше половины — это либо отказы, либо полный игнор.

Думаю, что примерно в 35% случаев дело хотя бы доходило до первого этапа. У меня бывало по 3–4 интервью каждый день. А оффер я получил в трёх компаниях. 

Я знал, что смогу быстро найти новое место. Вообще, перед тем, как начать искать новое место, думал, что всё байки. Никакого кризиса в ИТ нет. Так и оказалось, и мой кейс служит тому подтверждением. 

Мне кажется, сейчас соискателям стоит брать количеством. В прошлый раз я искал работу во время ковида, и тогда предложений было заметно больше. Да и хватало одного-двух созвонов, сейчас стало намного больше этапов. Или же я начал подаваться в более серьёзные компании. 

«Оставайтесь там, где вы работаете» 

Бывали и странные случаи на собеседованиях. На HR-интервью поначалу всё было стандартно: спрашивали про легализацию, какую компанию я ищу. А когда попросили назвать желаемую зарплату, мне чуть ли не прямым текстом сказали: «Вы назвали лишний нолик?».

Я ответил, что нет, примерно столько мне платят уже сейчас. На что мне сказали: «Ну тогда оставайтесь на текущем месте». На этом разговор закончился. 

Ещё был довольно странный опыт с одной компанией — до конца я так и не понял, что это вообще за бизнес. Похоже было либо на гемблинг, либо на что-то около того. При этом они очень сильно пушили по срокам интервью. У меня только закончился первый созвон, и на него, кстати, пришли сразу три человека. Меня буквально засыпали и техническими, и не-техническими вопросами. Потом они сказали, что я якобы случайно пропустил интервью, хотя этого не было. Предложили срочно поставить следующее на завтра. 

Я ответил, что на завтра у меня уже запланированы другие интервью. Они сказали, что могут только завтра — без вариантов. В итоге я согласился. Интервью было довольно странным. 

А потом они добавили, что их менеджер доступен только до пятницы, а потом уезжает на три недели, поэтому либо я прихожу к ним на следующий этап буквально завтра, либо никак. Я прямо сказал, что не хочу этого делать, потому что у меня есть более приоритетные собеседования. После этого они просто перестали отвечать. 

Буст к зарплате — 30% 

В итоге я попал в немецкий финтех-стартап, зарплата выше на 30% по сравнению с предыдущим местом.

Компания существует 6 лет, есть офисы в Германии, Нидерландах, Великобритании, также в Польше и Эстонии. Здесь действительно ценится work–life balance. Здесь нет овертаймов. Никто не работает после шести вечера. По бенефитам тоже есть отличия: например, в офисе есть завтраки, плюс оплачиваются разные вещи вроде мультиспорта. 

Да, понимаю, что это не сказочные условия, но здесь у меня интересный проект и хорошая зарплата. 

Так что и на теперешнем рынке можно быстро найти работу! А как долго искали вы? Делитесь историеями в комментариях. 

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про поиск работы: 

• «Меня бы не взяли джуном». DevOps из Минска рассказывает, как в 19 лет сразу же стал миддлом; 
• «В Польше со мной даже не разговаривали». Как разраб искал работу за границей, находясь в Беларуси; 
• Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид.