найм

Ключевой навык тимлида (или нанимающего менеджера) — умение нанимать правильных людей. Расскажу о воронке найма (recruitment funnel), которой сам пользуюсь и поделюсь, как можно участвовать в каждом этапе этого увлекательного процесса.

В ИТ-секторе  увольняют меньше, а нанимают примерно как в 2023.  Пока часть крупных беларусских компаний нанимает точечно или не нанимает вообще, российские бизнесы выгружают вакансии сотнями. Паглядзіце беларускую версію

В пару месяцев уложились чуть больше 40% соискателей.

По официальным данным, число работников в ИТ-отрасли за 2023 год сократилось на 15%+. А общее число специалистов в ИТ оказалось минимальным за последние четыре года. Сёння хачу чытаць па-беларуску

HR Generalist написала в линкедине пост-наблюдение: в последнее время многие ИТ-компании в Беларуси, «если и ищут эйчаров/рекрутеров, то без опыта работы, 6+ месяцев, 1+ год опыта, курсы приветствуются».  Сёння хачу чытаць па-беларуску

ИТ-сектор Беларуси в этом году теряет значительно меньше людей, чем в прошлом. Хачу прачытаць па-беларуску

Посмотрели, на каком месте сегодня ИТ по росту зарплаты, выручке, прибыли, найму среди других секторов и сравнили с 2021-2022.  Хачу прачытаць па-беларуску

Белстат продолжает убирать из публичного доступа данные об ИТ и айтишниках. devby.io заметил, что из официальной статистики пропала информация о числе специалистов, работавших в отрасли в прошлом году.

На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой. 

Беларуский ИТ-сектор продолжает «худеть». Поток уволенных специалистов все еще внушительный, а интерес к появляющимся новым вакансиям небольшой. В ноябре найм упал до антирекорода за полгода.

Спросили у читателей, а бывало ли так, что они не смогли выдержать в компании даже испытательный срок — ушли. Вот несколько историй: кому-то не нравилось, что их таланты растрачивали попусту, а кто-то не выдержал напряжённой работы без перерывов. Без обмана тоже не обошлось.

HR-отделы ИТ-компаний кажутся первыми кандидатами на сокращение в условиях масштабного релокейта и приостановки найма. Пытаемся разобраться, что происходит с рекрутерами и эйчарами в это беспокойное время.