Вакансии-призраки: как распознать, чтобы не тратить время
Можно сказать, что некоторые рекрутеры гостят соискателей ещё до начала собеседований — если причислять к такому поведению «вакансии-призраки», на которые вроде как нанимают, но на самом деле нет.
Такие вакансии — проблема для многих кандидатов: 55% респондентов FlexJobs и MyPerfectResume, которые опросили 2 тысячи американских сотрудников, назвали её главной при поиске работы. Business Insider рассказал, какие признаки могут указывать на то, что вакансии, скорее всего, не существует.
Можно сказать, что некоторые рекрутеры гостят соискателей ещё до начала собеседований — если причислять к такому поведению «вакансии-призраки», на которые вроде как нанимают, но на самом деле нет.
Такие вакансии — проблема для многих кандидатов: 55% респондентов FlexJobs и MyPerfectResume, которые опросили 2 тысячи американских сотрудников, назвали её главной при поиске работы. Business Insider рассказал, какие признаки могут указывать на то, что вакансии, скорее всего, не существует.
Один из них — вакансия «висит» слишком долго, например, больше 30 дней или даже несколько месяцев. Во FlexJobs отмечают, что за такой срок вполне можно найти человека, либо компания не очень нуждается в сотруднике. Там советуют выбирать свежие вакансии.
Объявления, найденные на сайтах вроде LinkedIn или Indeed, следует сверять с карьерной страницей на сайте потенциального работодателя. Обычно активные вакансии оперативно размещаются и обновляются там.
Также следует обратить внимание на подробность описания вакансии. Если оно расплывчатое и не изобилует деталями, возможно, оно было написано на скорую руку и выложено, чтобы посмотреть, станут ли на неё откликаться соискатели и какого качества, говорят рекрутеры. Чем больше информации, тем лучше.
Если дело дошло до собеседования, спросите о процессе найма и проведения собесов, о сроке, в течение которого компания планирует закрыть вакансию, а также о том, для чего ей человек на такую позицию и какой вклад от него ждут. Всё это поможет понять важность и срочность вакансии. Если компания затягивает процесс или медлит с ответами, возможно, она не в таком уж и «активном поиске», ведь обычно нужную пустующую позицию стараются заполнить как можно скорее.
«Подделала его тест на IQ». Иногда эйчары сами пропихивают кандидатов. Это ок?
Кандидат — 10/10 (по мнению рекрутера), но не срезонировал с такараканами нанимателя. Кем пожертвует рекрутер: кандидатом или тараканами? Оказывается, бывает по-разному.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.