Британские работодатели всё чаще требуют от кандидатов навыков работы с ИИ, несмотря на общее сокращение числа вакансий в интеллектуальных профессиях.
Британские работодатели всё чаще требуют от кандидатов навыков работы с ИИ, несмотря на общее сокращение числа вакансий в интеллектуальных профессиях.
По данным Indeed Hiring Lab, к концу июня 2026 года упоминание ИИ или связанных с ним инструментов встречалось в 9,4% вакансий против примерно 2% в 2023 году.
Чаще всего такие требования встречаются в сфере данных и аналитики (48,8% вакансий) и разработки ПО (46,7%). Однако спрос на ИИ-навыки быстро выходит за пределы технологических профессий. Они уже фигурируют в 30,7% вакансий в сфере ИТ-систем, в научных исследованиях показатель достигает 28,1%, 26,2% — в маркетинге, 22,4% — в медиа и коммуникациях. Двузначных значений также достигли банковская сфера (16,9%) и индустрия искусства и развлечений (16,3%). В профессиях, требующих физического присутствия, таких как уход, клининг, бьюти-услуги или работа водителем, ИИ почти не упоминается.
При этом общее число вакансий во многих сферах умственного труда продолжает снижаться, тогда как вакансий с требованиями навыков ИИ становится все больше. По мнению Indeed, это говорит о том, что работодатели начинают ценить владение ИИ не меньше, а иногда и выше традиционных профессиональных навыков.
Наиболее заметен разрыв в HR, бухгалтерии, менеджменте, маркетинге, управлении проектами и финансах. Например, в маркетинге индекс вакансий с упоминанием ИИ достиг 341, тогда как общий индекс вакансий в отрасли составляет лишь 52. В менеджменте показатели — 344 против 78.
Меняется и поведение соискателей. После запуска ChatGPT число поисковых запросов, связанных с работой в сфере ИИ, выросло в 7 раз. Чаще всего пользователи ищут вакансии, совмещая слово AI с запросами «инженер» и «тренер». В Indeed отмечают, что особенно активно возможностями в сфере ИИ интересуются молодые специалисты и люди, только начинающие карьеру.
На этом фоне общий рынок труда Великобритании продолжает слабеть. С начала 2026 года количество вакансий сократилось на 11%, а по сравнению с допандемийным уровнем — на 32%. Особенно сильно ситуация затронула молодёжь: число вакансий для выпускников вузов опустилось до минимального сезонного уровня со времён пандемии, а безработица среди молодых людей достигла максимума более чем за десять лет.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.