ИТ-менеджер Андрей* решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе.
ИТ-менеджер Андрей* решил проверить, насколько внимательно рекрутеры изучают резюме кандидатов. Месяц назад он изменил своё CV на rabota.by, зашив в него специальную фразу, — и попросил начать ответ именно с неё. Результаты неутешительные: пока только один эйчар из 73, просмотревших резюме, употребил нужное выражение в своём ответе.
Он написал пост в линкедине, в котором похвалил рекрутера — она первая за весь месяц начала письмо со слов «Forza Juve», как и просил в резюме кандидат. Увы, это был отказ. Но Андрей говорит, что этот отказ его обрадовал: хоть кто-то отнёсся к делу со вниманием.
Всего Андрей получил 73 ответа от эйчаров из разных компаний. Результат его не удивляет:
— Я описал в посте свой предыдущий опыт, когда я специально допускал ошибки в документации, — и на протяжении 6 лет их никто не замечал. Уверен, что и рекрутеры так же изучают резюме кандидатов. Скажу больше: я знаю это от них самих, они обращают внимание только на опыт — и всё. Ещё в неформальной беседе рекрутеры говорили мне, что рассматривают первые 10-20 откликов. Остальным автоматом отказ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.