резюме

Вы отправляете десятки резюме, но отклика всё нет — и начинаете думать, что рынок против вас. Но чаще всего проблема не в навыках.  Карьерная консультантка Алина Бондаренко даёт новой героине рубрики «Разбор резюме» совет, объясняя на примере Java-разработчицы Полины Сидоренко, какие правки в CV повышают шанс пройти скрининг и попасть на собеседование. 

После собеседования прошло 5 дней, а рекрутер молчит? Не стоит тревожиться или «обрывать» телефон. Возможно, дело намного проще.Специально для комьюнити devby расскажу немного «внутрянки» рекрутинга. А главное — опишу, когда стоит ожидать ответ от компании и как правильно пинговать рекрутера.

Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.

Добро пожаловать в новую эру найма, где вас берёт на работу не живой человек, а алгоритм. Теперь недостаточно быть квалифицированным специалистом — важно знать, как «обойти» (или обойтись с?) искусственным интеллектом. HR превратился в игру, где искусственный интеллект стоит по обе стороны баррикад — и компании, и кандидаты используют его, чтобы контролировать найм. 

Всего каких-то десять-двенадцать лет назад я, окончив вуз, корпел над моими резюме. — Сопроводительное письмо должно быть личным! — назидательно говорили учебники. — Дай работодателю понять, что ты потратил время на знакомство с ним! И я гуглил вехи развития VW, выискивал в газетах всё о Дойче Пост и даже тилибонил в профессиональных соцсетях работников фирмы Kühne & Nagel, чтобы разузнать какие-нибудь актуальные новости. — По твоей автобиографии должно быть ясно, что ты составлял её именно под работодателя! — вторили коучи. — Не моги разослать две одинаковых таблички в две разные фирмы. И я как идиот пытался переставлять местами буквы «Ж», «О», П» и «А», чтобы каждый раз заново составлять из них слова «Факультет управления»… Сегодня я знаю следующее…