Тег
кандидат
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Чем я хуже липовых сеньоров из аутсорса?» Разработчики рисуют себе опыт (для некоторых это целая философия). Это помогает?
«Не мы такие, рынок такой», — говорят они. Как думаете, правы?
Гендиректор начал давать фидбэк соискателям прямо на собесе — решение принимает по реакции
Гендиректор начал давать фидбэк соискателям прямо на собесе — решение принимает по реакции
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
«Через 100 мэтчей не вспомнишь первого красавчика». Тем, кто откликается сразу, оффер не светит?
И если так, то что делать кандидатам.
Работодатели всё чаще используют психометрию вместо резюме при найме
Работодатели всё чаще используют психометрию вместо резюме при найме
Российская ИТ-компания ищет экзорциста для изгнания демонов из сотрудников
Российская ИТ-компания ищет экзорциста для изгнания демонов из сотрудников
Российская криптоплатформа ищет потомственного астролога. Платить будет больше, чем некоторым программистам
Российская криптоплатформа ищет потомственного астролога. Платить будет больше, чем некоторым программистам
Лучшие дни и время для отклика на вакансию
Лучшие дни и время для отклика на вакансию
«85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров
«85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров
Российская ИТ-компания отказалась брать на работу идеального кандидата, потому что так сказал таролог
Российская ИТ-компания отказалась брать на работу идеального кандидата, потому что так сказал таролог
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
Соискатели назвали главные причины, почему «гостят» работодателей
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Почти 4 из 10 менеджеров по найму врут на собеседованиях. Но соискатели не лучше
Нет мотивации и одни и те же проекты. Автор курсов по QA рассказывает, почему вы не можете найти работу
Нет мотивации и одни и те же проекты. Автор курсов по QA рассказывает, почему вы не можете найти работу
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
Почему рекрутеры игнорируют соискателей и что с этим делать?
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
«Если на работу к 9:00». Топ-20 «сразу нет» от айтишников
Вместе с подборкой топ-15 «сразу да» наши читатели предложили и антирейтинг: когда кандидату стоит отказать компании без колебаний. Собрали топ-20 «сразу нет» от них.
5 способов приковать внимание эйчаров к резюме (и один экзотический)
5 способов приковать внимание эйчаров к резюме (и один экзотический)
ИТ-менеджер Андрей* ищет работу несколько месяцев, он написал новый пост о своём поиске. Он купил новогодние открытки, распечатал и приложил к ним резюме — и пошёл поздравлять с праздниками по айтишным офисам. Где-то встретили гостеприимно, а где-то — наоборот.
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
«Рынок работодателя. Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов?
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек.