Не только коронавирус: в США и Европе распространяется убийственный китайский режим труда «996»
Формат работы в стартапах Кремниевой долины всё больше напоминает китайскую — и запрещённую там — модель работы «996»: с 9 часов утра до 9 вечера 6 дней в неделю. То есть 72 часа в неделю, пишет Wired. Всё это — ради нереальных показателей и победы в ИИ-гонке. Тренд вызвал споры в США и Европе: некоторые руководители поддерживают его, в то время как другие указывают на риск выгорания и риск фиаско выбравших его компаний.
Формат работы в стартапах Кремниевой долины всё больше напоминает китайскую — и запрещённую там — модель работы «996»: с 9 часов утра до 9 вечера 6 дней в неделю. То есть 72 часа в неделю, пишет Wired. Всё это — ради нереальных показателей и победы в ИИ-гонке. Тренд вызвал споры в США и Европе: некоторые руководители поддерживают его, в то время как другие указывают на риск выгорания и риск фиаско выбравших его компаний.
Всё больше стартапов Долины переходят на модели, похожие на «996» — особенно в сфере ИИ. Они не стесняясь требуют от новых сотрудников работать подольше. ИИ-стартап Rilla, например, в описании вакансий прямо просит не тревожить её тем, кто не готов вкалывать «по 70 часов в неделю в офисе вместе с одними из самых амбициозных людей Нью-Йорка». В компании сказали изданию, что есть целая субкультура зумеров, которые росли на историях успеха таких звёзд ИТ, как Стив Джобс и Билл Гейтс — предпринимателей, которые посвятили жизни созданию компаний, изменивших мир. Поэтому почти все из 80 сотрудников Rilla трудятся в режиме «996».
Его распространению способствовали массовые увольнения в компаниях Долины и бум ИИ. Работникам, которые хотят сохранить свои места, приходится принимать ультимативные условия. В феврале сооснователь Google Сергей Брин говорил, что в идеале, для максимальной продуктивности, нужно работать 60 часов в неделю. Илон Маск в ноябре 2022 года установил в Twitter «хардкорную» культуру, а тем, кому не нравится, предложил уйти без выплаты пособия. Марк Цукерберг тоже считает, что продуктивность — наше всё. Оправдывается это нередко тем, что нужно обгонять Китай.
При этом в самом Китае пытаются отойти от культуры «996». В 2021 году Верховный народный суд страны объявил её вне закона. Власти тогда пытались сгладить социальное неравенство и ограничить влияние местных техногигантов.
Но теперь эта практика перекинулась на другие страны. Например, горячие споры идут по поводу неё в европейском ИТ-секторе — отчасти их подогревает отставание региона в ИИ и технологиях в целом. Некоторые венчурные инвесторы считают, что чтобы быть конкурентоспособными на мировом рынке, европейцы должны работать больше и дольше. Противники такого формата утверждают, что он чреват выгоранием. А выгорание — одна из трёх главных причин провала стартапов на ранних стадиях, отмечают в Balderton Capital.
Завязал с корпорациями. Айтишник 6 лет работал в Amazon — и 6 лет ему не поднимали зп
Программист проработал в американском офисе Amazon шесть лет. И хоть было это давненько (он уволился в 2021 году), его опыт и впечатления кажутся до сих пор интересными.
«С работой в Польше всё сложно». Сократили из FAANG — не берут даже автомехаником
Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
Выживут только сеньоры? Стажёр смог сделать карьеру в Meta — вот что там поменялось за 5 лет
Михаил пять лет назад устроился на стажировку в американский офис Meta и с тех пор дорос там до сеньора. Рассказывает, как в Meta всё устроено и можно ли туда попасть в 2026-м.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.