Российская ИТ-отрасль столкнулась с целым рядом кадровых проблем. Как пишет CNews со ссылкой «Ведомости», специалисты в сфере тратят все больше времени на поиски работы и вынуждены соглашаться на те деньги, которые им дают. Количество вакансий падает, а работодатели всё реже берут джунов: хотят минимум мидлов, а лучше — сеньоров.
Российская ИТ-отрасль столкнулась с целым рядом кадровых проблем. Как пишет CNews со ссылкой «Ведомости», специалисты в сфере тратят все больше времени на поиски работы и вынуждены соглашаться на те деньги, которые им дают. Количество вакансий падает, а работодатели всё реже берут джунов: хотят минимум мидлов, а лучше — сеньоров.
При этом рост зарплат в ИТ-отрасли практически остановился. По статистике «Хабра», медианная зарплата ИT-специалистов во второй половине 2025 года осталась почти на уровне годовой давности — в пределах 183 тысяч RUB ($2510).
Ситуация с невозможностью «торговаться» на собеседовании возникла в 2025 году. Ещё в 2024-м айтишники гораздо активнее уходили из одной компании в другую ради роста зарплаты и просили больше денег на собеседовании. В результате доля принятых офферов в российской ИТ-сфере выросла с 78,3% до 84,6%.
Что касается вакансий в ИТ, за 2025 год по всей стране их было размещено около 505 тысяч, по данным hh.ru. Это на 25% меньше, чем в 2024-м, когда было размещено 680 тысяч. ИТ-вакансий.
Опрошенные изданием специалисты называют две основные причины происходящего: нейросети и кризис. В первом случае речь про вайб-кодинг: код разработчикам генерирует нейросеть по запросам на естественном языке, и у работодателей меньше потребность в джунах.
По поводу второго эксперты говорят, что текущая ситуация во многом отражает завершение периода перегрева экономики и постепенный уход от пикового спроса на персонал, который наблюдался в предыдущие годы. Многие ИТ-кандидаты ищут работу по полгода и более, что вынуждает их принимать предложения без торга по зарплате. Плюс у них больше нет уверенности, что в новой фирме их не сократят в ближайшем будущем.
Эксперты отмечают, что если раньше люди могли спокойно уволиться и перейти в интересный стартап, не боясь, что тот закроется или их сократят, то сейчас выбирают компании, которые могут хоть как-то гарантировать стабильность. Они считают, что ситуация в этом году не изменится и даже может продлиться весь 2027 год, если в российской экономике не будет изменений в лучшую сторону.
Переплачивать компании не хотят даже сеньорам — исключение составляют лишь специалисты с очень редким набором навыков. Как и раньше, остаются супервостребованы, например, ML-инженерия, LLM-ops, data-инженеры, и зарплаты там растут. В остальных профессиях наём стагнирует, констатируют эксперты.
В перспективе это может привести к нехватке как раз мидлов и сеньоров, которые тоже когда-то были джунами. Отсутствие у компаний интереса к джунам может вылиться в кадровый разрыв: новички перестанут активно входить в отрасль, поняв, что шанс найти работу снизился, и в будущем станет меньше мидлов и сеньоров, вплоть до дефицита.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.