Приятели завидуют. Как работается в больших российских офисах в Минске в 2026 — инсайды
Мы запустили анкету для сотрудников беларусских офисов российских ИТ-компаний — Лесты, Яндекса, ВК, T-банка и других. Разбираем результаты.
Мы запустили анкету для сотрудников беларусских офисов российских ИТ-компаний — Лесты, Яндекса, ВК, T-банка и других. Разбираем результаты.
Анкету заполнили 70+ участников. К сожалению, только единицы согласились указать свои компании (по паре сотрудников Яндекса и ВК), поэтому многие данные получились обобщёнными. Косвенное свидетельство об атмосфере? Что ж, работаем с тем, что есть.
Одним словом — достойно
Нас интересовало экономическое и моральное состояние сотрудников, их удовлетворенность текущей работой, репутация компании в глазах окружения. Больше половины участников констатировала, что в целом они всем довольны.
Строго из офиса работает не так уж много людей
Почти половина работает в гибридном режиме, 37% — из дома, и только около 17% — строго из офиса.
Штаты и рейты или растут, или стабильны
Кризисные явления, судя по ответам, в российских компаниях проявляются умеренно. Так, 37% участников утверждают, что их компания активно нанимает, 35% — что рейты растут.
Напротив, о сокращениях говорят 18%, о заморозке рейтов — 20%.
Самая большая часть сотрудников выбрала нейтральные ответы: штат стабилен (39%), рейты меняются у всех по-разному (41%).
Обратите внимание, как схожи между собой доли тех, кто позитивно или негативно оценивает состояние своей компании по этим двум параметрам — динамика штата и рейтов.
Некоторые констатируют текучку кадров, другие называют ротацию кадров балансом.
«Большая текучка, тяжело уследить».
«Приходят новые люди, но не туда, где надо».
«Баланс — сколько наняли столько и уволили».
Зп выросла у 70% (но чаще минимально)
Относительно зарплаты кто-то конкретизирует, что многое зависит от позиции и времени прихода в компанию.
«Зависит от направления. Sec/SRE/Network — точно выше становятся. За разработчиков я так не уверен».
«Зависит от грейда и того, когда пришёл (за последние года вилки резали несколько раз)».
Показательнее замер личного дохода сотрудников. На вопрос о динамике собственной зп почти 70% отвечают, что в последнее время она выросла, хотя у большинства всё же минимально. О снижении зп говорят 10% участников. Еще у 17% она не изменилась.
Стек умеренно продвинутый
Нам интересно было замерить также актуальность технологического стека компаний, насколько компания прокачивает хард-скилы сотрудников. Оказалось, что 68% чувствуют себя в тонусе, у 26% «мышцы» слабеют или уже окаменели.
А пара-тройка человек говорит, что их стек очень специфический. Не исключено, что они работают в одной компании.
«Всё на технологиях Яндекса».
«Мои хардскилы в компании достаточно нишевые».
«Специфический стек».
Менеджмент с большего в порядке
С корпоративной культурой чуть хуже, чем с деньгами. Всё благополучно у 63% участников. А вот 30% заявляют о нездоровом управлении разной степени запущенности. Каждый десятый говорит об авторитаризме, столько же — что дела ещё хуже.
Отдельным же сотрудникам авторитаризма как раз не хватает. Кому-то мешает формализм.
«Не столько свобода, сколько бардак».
«Слишком много бюрократии».
«Залежыць ад юніту і ліда. Ёсць нейкія скандалы, але ў асноўным у РФ».
Мораль на высоте
С ответами про культуру менеджмента (да и про зп тоже) перекликается моральное состояние сотрудников.
У 68% участников моральный дух высокий или очень высокий, у тех же 30% — наоборот.
У одного из участников было бы всё нормально, если бы не ИИ, отсутствие доступа к ИИ-моделям, а также заморозка зп.
«Нормальный дух — не низкий и не высокий. Но всех напрягает ИИ-зация, из всех щелей. Ее требуют внедрять, но без возможности юзать внешние модели. Плюс заморозка найма с условной заморозкой роста зп».
Престиж тоже
Если вы сомневались в репутации российских компаний в 2026, то вот вам опровержение. Половина участников считают, что в глазах коллег их работа очень престижна, еще 21% — что с общественным мнением никаких проблем. Остальные думают иначе. Ответ «контекст меняет репутацию» выбрали 17% участников, ответ «боюсь осуждения коллег» — 10%.
Планы на позитиве
Скорее позитивный настрой наблюдаем и в ответах про планы. Работать как можно дольше и расти в текущей компании собираются почти половина участников, почти 35% планируют оставаться, но без особого энтузиазма (каждый пятый ушёл бы, но некуда), а 11% ищут другую работу.
Между прочим, два участника поделились, что таки попали под сокращение. Одного из них сократили в компании «десятков других сотрудников».
«Атмосферу хоть ножом режь». Как изменилась Lesta после национализации
«Атмосферу хоть ножом режь». Как изменилась Lesta после национализации
Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
Маму троих уволили из Lesta после декрета? «Посадили за комп без интернета в чужом отделе»
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.