Компании поняли, что как бы ни было больно сокращать, быть «бережливыми» выгодно. Именно поэтому в американской техносфере не угасают сокращения, полагает Марк Цукерберг. Такое мнение он высказал в подкасте Morning Brew Daily.
Компании поняли, что как бы ни было больно сокращать, быть «бережливыми» выгодно. Именно поэтому в американской техносфере не угасают сокращения, полагает Марк Цукерберг. Такое мнение он высказал в подкасте Morning Brew Daily.
По словам предпринимателя, компании продолжают адаптироваться к постпандемийной эпохе. В период коронавируса взлетели объёмы онлайн-торговли, а вслед за ними — продажи рекламы в интернете. Но когда люди вернулись в физические магазины, упали и продажи рекламы. Многие компании, включая Meta, поняли, что переборщили с наймом, и были вынуждены массово сокращать. То была первая волна.
«По поводу увольнений и тому подобного, на самом деле я думаю, что это больше было из-за того, как компании пытались преодолеть ковид», — ответил Цукерберг на вопрос о том, связаны ли увольнения в ИТ с бумом искусственного интеллекта.
Он добавил, что теперь компании сокращают не только из-за избыточного найма, а потому, что видят преимущества экономии. И даже те, которые поначалу избегали увольнений, поняли, что конец света для них от этого не наступит.
«Очевидно, это было очень сложно, мы расстались с большим количеством талантливых людей, которые были нам небезразличны. Но на самом деле в каком-то плане бережливость делает компанию более эффективной», — сказал Цукерберг об увольнениях в Meta. Он подчеркнул, что по крайней мере в её случае причина не была особо связана ИИ, а именно со стремлением взять под контроль издержки.
С ноября 2022 года техногигант сократил более двух десятков тысяч сотрудников. В рамках объявленного бизнесменом «года эффективности» в 2023-м компании удалось нарастить выручку, а её котировки побили исторические рекорды.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.