Менеджеры TikTok в США, Сингапуре и Китае получили указание не разбрасываться хорошими рейтингами во время переоценки результатов труда подчинённых, сообщает Wall Street Journal со ссылкой на осведомлённые источники. Это может быть признаком намечающихся сокращений.
Менеджеры TikTok в США, Сингапуре и Китае получили указание не разбрасываться хорошими рейтингами во время переоценки результатов труда подчинённых, сообщает Wall Street Journal со ссылкой на осведомлённые источники. Это может быть признаком намечающихся сокращений.
Такая просьба была доведена до менеджеров команд старшим менеджментом и отделом по работе с персоналом в середине октября. По утверждению представителя видеоплатформы, это было сделано для того, чтобы обеспечить более честное и сбалансированное проведение перфоманс ревью среди её 130-тысячного штата. Такую же тактику ByteDance, материнская компания TikTok, применяет в своём сервисе для рабочей коммуникации Lark.
Какая доля сотрудников должна получить две худшие из восьми возможных оценок рейтинговой системы TikTok, неизвестно. Но по словам собеседников издания, в некоторых командах цифра может вырасти в два-три раза. Некоторые полагают, что такая мера позволит компании урезать премии, а также определить кандидатов на сокращение.
Аналогично поступали, например, Meta и Salesforce. За месяц до анонса крупного раунда увольнений компания Марка Цукерберга усиленно раздавала сотрудникам низкие оценки. А Salesforce попросила менеджеров взять на карандаш 10% неэффективных кадров — именно столько впоследствии попало под сокращение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.