«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе

Пользователи TikTok и других соцсетей рассказывают про то, что предпочитают не отдаваться полностью работе и не выкладываются эмоционально в погоне за деньгами и карьерой. Вместо этого они придают больше значения балансу между работой и личной жизнью и своему моральному и физическому здоровью.

По некоторым исследованиям, 54% сотрудников, родившихся после 1989 года, не испытывают вовлечённость в своё дело: они просто приходят на работу, формально выполняют свои задачи и уходят. При этом многие молодые люди не считают, что их работа имеет ценность.

Понятие «тихое увольнение» воспринимают как положительно, так и отрицательно: с одной стороны, люди не хотят напрягаться и доводить себя до выгорания ради работодателей, которые редко искренне заботятся о благополучии своих сотрудников. А с другой, такой взгляд на вещи позволяет им спокойно делать то, что лучше для них самих, чувствовать себя более счастливыми и расслабленными.

Впрочем, феномен пока только набирает обороты и известен не так широко. Согласно опросам, с ним знакомы только 44% американцев, причём из них лишь немногим более половины — 56% — понимают его относительно правильно. 37% считает, что «тихое увольнение» означает выполнение минимума работы, чтобы не быть уволенным, ещё 19% понимают это как отказ от овертаймов и лишней нагрузки без доплаты. Истина, отмечает Statista, находится где-то посередине.