Дэвид Ханссон, создатель популярного фреймворка Ruby on Rails и технический директор компании 37signals, заявил, что при найме программистов обращает внимание вовсе не на дипломы, оценки или резюме.
Дэвид Ханссон, создатель популярного фреймворка Ruby on Rails и технический директор компании 37signals, заявил, что при найме программистов обращает внимание вовсе не на дипломы, оценки или резюме.
В шестичасовом интервью подкастеру Лексу Фридману он заявил, что решающими являются навыки программирования и качественное сопроводительное письмо. «Если вы не можете грамотно написать сопроводительное письмо и не удосужились сделать его персонализированным для нашей компании — вы выбываете. Я могу работать удаленно только с теми, кто умеет ясно выражать мысли письменно», — сказал Ханссон.
Кроме письма обязательным критерием остается высокое качество кода. Ханссон объяснил, что оценивает кандидатов по тестовому заданию, максимально приближенному к реальной рабочей ситуации. Он ищет таких программистов, чьи решения будут понятны и через пять лет, когда придется возвращаться к коду ради исправления багов. «Не раз бывало: резюме отличное, звучит убедительно — но потом я смотрю на код и думаю: „Ни за что. Мы не возьмём этого человека“», — рассказал он.
Ханссон отметил, что с развитием ИИ критерии найма могут измениться, но пока два главных фильтра остаются прежними: грамотное письмо и практические навыки. По данным опроса Resume Genius за 2023 год, 83% рекрутеров в США почти всегда читают сопроводительные письма, даже если они не обязательны. А 73% компаний, которые формально не требуют письма, все равно уделяют им внимание.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.