Несмотря на кризис, ИТ-компании с беларусскими корнями нанимают новых сотрудников в разных локациях. Более того, в некоторых компаниях продолжают работать реферальные программы — выплата денежных бонусов тем, кто приводит в компанию новых специалистов.
Посмотрели, сколько сегодня могут заработать айтишники на том, чтобы «привести друга».
Несмотря на кризис, ИТ-компании с беларусскими корнями нанимают новых сотрудников в разных локациях. Более того, в некоторых компаниях продолжают работать реферальные программы — выплата денежных бонусов тем, кто приводит в компанию новых специалистов.
Посмотрели, сколько сегодня могут заработать айтишники на том, чтобы «привести друга».
Судя по информации на сайте, реферальные программмы действуют в Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
С точки зрения профита самыми «дорогими» являются США, Канада и Япония. За нового сотрудника, который успешно прошёл собесы и получил оффер, можно получить бонус в размере 2-2,2 тыс. долларов.
За новых сотрудников в европейских локациях бонусы пониже — от 500 до 1,5 тыс. евро.
При этом бонусы могут зависеть не только от конкретной локации, но и от уровня привлечённого специалиста. Например, бонус за приведённого в штат лида может быть в три раза выше, чем за мидла.
Вот некоторые примеры бонусов по реферальной программе.
На сайте компании указано, что реферальная программа на данный момент распространяется на пять стран: Польша, Болгария, Венгрия, Грузия и Узбекистан. Также сообщается, что Exadel «активно работает над её расширением программы на новые страны».
В реферальной программе, как следует из пояснений на сайте компании, могут участовать только специалисты, не работающие в настоящий момент в Exadel. Для сотрудников компании есть внутренняя реферальная программа.
Размер бонусов зависит от должности и навыков кандидата. Бонусы в рамках реферальной программы компания выплачивает только после того, как рекомендованный кандидат успешно прошёл трехмесячный испытательный срок.
Больше всего можно заработать, если помочь устроиться своему протеже в польский офис Exadel — 1700 долларов. Самые низкие «тарифы» действуют в Грузии и Узбекистане — от 500 долларов.
Реферальные проограммы есть и в других компаниях. В частности, выплату бонусов за привелечение в команду новых сотрудников обещают в Wargaming, Coherent Solutions, Vention. Но конкретный размер бонусов не указывается.
Ранее в Wargaming рассказывали, что около 15-20% позиций компания закрывала с помощью рекомендаций сотрудников.
Расскажите, а сколько платят в вашей компании за привлечение новых специалистов? Или может быть у вас есть личный опыт привлечения людей в команду и получения за это премии от компании? Напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.