На прошлой неделе Salesforce попросила некоторых менеджеров провести оценку своих подчинённых и выделить 10% сотрудников с самой низкой производительностью, узнал Insider.
На прошлой неделе Salesforce попросила некоторых менеджеров провести оценку своих подчинённых и выделить 10% сотрудников с самой низкой производительностью, узнал Insider.
«Это часть управления большой компанией — нужно быть готовым действовать, когда меняется рынок. Рано или поздно наступает тот печальный момент, когда приходится расставаться с людьми, но потом работать над тем, чтобы вернуть их назад», — заявил гендиректор компании Марк Бениофф на всеобщем собрании на прошлой неделе.
Ему был задан вопрос о перспективе новых увольнений в компании и о том, как она собирается сокращать издержки и поддерживать моральный дух сотрудников.
Бениофф добавил, что за время пандемии штат Salesforce увеличился с 50 тысяч до 80 тысяч человек.
Компания уволила сотни из них в ноябре, а также ужесточила условия работы — в основном для отдела продаж. Например, сотрудников обязали ежедневно проводить митинги в офлайне в течение праздничного периода и вернуться в офисы, хотя раньше Бениофф говорил, что на удалёнке продуктивность не хуже.
За последние две недели компанию покинули несколько ключевых топ-менеджеров, в том числе содиректор Брет Тейлор и гендиректор и сооснователь Slack Стюарт Баттерфилд.
Вопрос об увольнениях очень беспокоит сотрудников Salesforce, но Бениофф попытался отмахнуться от него, сказав, что слышит его на каждом собрании. Он заявил, что в компании всегда будут происходить какие-то изменения и что они будут как всегда прозрачны. Сотрудники рассказывают Insider, что заметили перемену в отношении к ним компании. Если раньше Salesforce за свою корпоративную культуру постоянно попадала в топы лучших работодателей, то теперь главным приоритетом для неё стали метрики эффективности и планы продаж.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.