Поздравляем с понижением: люди всё чаще соглашаются на меньшие деньги ради работы
Всё больше офисных работников после увольнений вынуждены соглашаться на позиции с заметно меньшей зарплатой, чем раньше. Показательный пример приводит Business Insider: один из собеседников издания после увольнения в 2023 году откликнулся на 1600 вакансий, прошёл 78 собеседований, потратил почти все сбережения и в итоге согласился на контрактную работу техником. Это на две ступени ниже его прежней позиции старшего менеджера и с зарплатой примерно вдвое меньше — как пять лет назад.
Всё больше офисных работников после увольнений вынуждены соглашаться на позиции с заметно меньшей зарплатой, чем раньше. Показательный пример приводит Business Insider: один из собеседников издания после увольнения в 2023 году откликнулся на 1600 вакансий, прошёл 78 собеседований, потратил почти все сбережения и в итоге согласился на контрактную работу техником. Это на две ступени ниже его прежней позиции старшего менеджера и с зарплатой примерно вдвое меньше — как пять лет назад.
По данным аналитической компании Revelio Labs, среди офисных работников, которые сменили работу в конце прошлого года, 40% согласились на снижение зарплаты более чем на 10%. Это самый высокий показатель как минимум за последнее десятилетие. Доля людей, которые получают сопоставимые повышения зарплаты, наоборот находится на минимуме.
Формально рынок труда выглядит неплохо — безработица в США около 4,4%. Но за этой цифрой скрывается другая проблема: людям, которые потеряли работу, стало гораздо сложнее найти новую. Число людей, находящихся без работы дольше 6 месяцев, за три года почти удвоилось. В итоге после долгих поисков многие соглашаются на позиции, на которые раньше даже не стали бы смотреть.
Одна из причин — дисбаланс между соискателями и вакансиями. Например, в декабре 7,5 млн безработных конкурировали за 6,6 млн вакансий. Работодатели на этом фоне повышают запросы и всё чаще требуют больше опыта. По данным Revelio Labs, в вакансиях для специалистов среднего уровня компании теперь требуют примерно на 10% больше опыта, чем три года назад, а для старших позиций — на 11% больше.
Вынужденные понижения зарплаты могут иметь долгосрочные последствия — экономисты называют это wage scarring, или «шрам на зарплате»: будущие повышения и новые офферы часто рассчитываются от текущего, более низкого уровня дохода. Но при слабом рынке труда для многих главный риск — не снижение зарплаты, а длительная безработица.
Ситуацию может исправить только восстановление рынка офисных профессий, но пока этого не происходит. Напротив, новые сокращения продолжаются: компании сокращают персонал, в том числе ссылаясь на ИИ, и на рынок выходит ещё больше специалистов. Поэтому многие сейчас просто пытаются закрепиться на новом месте, постепенно повышать зарплату и надеются со временем вернуться на прежний уровень.
Завязал с корпорациями. Айтишник 6 лет работал в Amazon — и 6 лет ему не поднимали зп
Программист проработал в американском офисе Amazon шесть лет. И хоть было это давненько (он уволился в 2021 году), его опыт и впечатления кажутся до сих пор интересными.
«С работой в Польше всё сложно». Сократили из FAANG — не берут даже автомехаником
Евгений, Backend Engineer родом из Украины, ищет работу в Польше уже 3+ месяца причём не только в ИТ, но и за её пределами. У него есть опыт работы электриком, проджект-менеджером, разработчиком в Amazon.
«Никто не хочет хорошо платить ручникам». Мануальные QA объяснили, кому они (не) нужны в 2026
Ручное тестирование когда-то было гарантированной точкой входа в ИТ, а теперь «вымирает» — хотя вакансии ещё есть. Узнали у нескольких мануальных QA и одного эксперта, можно ли в 2026 обойтись без автоматизации.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.