Среди поколения Z распространяется новый тренд, получившй название «conscious unbossing». Зумеры — поколение людей, которым сейчас от 13 до 28 лет, — считают, что роль менеджеров среднего звена изжила себя, и её нужно видоизменить или упразднить вовсе. Зачастую они сознательно избегают или даже отказываются от повышения с рядовых позиций.
Среди поколения Z распространяется новый тренд, получившй название «conscious unbossing». Зумеры — поколение людей, которым сейчас от 13 до 28 лет, — считают, что роль менеджеров среднего звена изжила себя, и её нужно видоизменить или упразднить вовсе. Зачастую они сознательно избегают или даже отказываются от повышения с рядовых позиций.
Согласно исследованию кадровой компании Robert Walters, больше половины зумеров в Великобритании (52%) считают, что продвижение того не стоит. Процент зумеров такого мнения гораздо выше во Франции — 77%. В Бельгии таковых 42%, в Швейцарии — 30%.
69% британских зумеров считают, что работа менеджера среднего звена очень нервная и даёт мало отдачи. То есть работать придётся дольше, обязанностей тоже станет больше, плюс нужно волноваться за выполнение метрик и быть всегда на связи, а зарплата если и вырастет, то ненамного. Среди других причин — ограниченная свобода принятия решений (18%) и возможность личностного роста (11%).
Проблема морального здоровья среди менеджеров среднего звена заботит не только зумеров. Компания Capterra проводила опрос и выяснила, что в целом 75% таких специалистов жалуются на перегрузки, стресс и выгорание.
При этом 36% британских зумеров допускают, что в какой-то момент в будущем им придётся пойти в менеджеры. 16% категорически настроены держаться от этой позиции подальше. В Robert Walters полагают, что нежелание молодёжи быть менеджерами среднего звена может в дальнейшем стать проблемой для работодателей. Там добавляют, что всё больше специалистов разных возрастов считают, что многослойная иерархия менеджмента создаёт раскол на «мы» и «они» — то есть на тех, кто работает работу, и тех, кто делегирует задачи.
На вопрос про планы на карьерный рост 72% британских зумеров ответили, что намерены сосредоточиться на «личностном росте и приобретении навыков», а не на достижении менеджерской позиции (28%).
Желание становиться менеджерами у молодёжи отбивают и техногиганты вроде Google, Amazon и Meta, которые последние пару лет агрессивно избавлялись от прослойки управленцев. Впрочем, лишь 14% зумеров считают традиционную структуру компаний актуальной и жизнеспособной. А вот среди работодателей 89% считают, что менеджмент среднего уровня имеет критически важное значение. Очевидно, им придётся постараться, чтобы сделать эти позиции более привлекательными для представителей молодого поколения — например, дать им больше самостоятельности, нормированную нагрузку и возможности для саморазвития.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.