За последние недели Meta стала понемногу ускорять наём сотрудников на технические и инженерные должности. Все работники, уволенные с прошлого ноября, когда в компании начались массовые сокращения, теперь могут подать свою кандидатуру на открытые позиции через специальный портал для «выходцев» из Meta.
За последние недели Meta стала понемногу ускорять наём сотрудников на технические и инженерные должности. Все работники, уволенные с прошлого ноября, когда в компании начались массовые сокращения, теперь могут подать свою кандидатуру на открытые позиции через специальный портал для «выходцев» из Meta.
В ходе нескольких волн увольнений, которые завершились к концу мая, техногигант избавился более чем от 20 тысяч человек, или 25% штата. С июня десятки из тех людей начали нанимать назад. Об этом узнал Insider от нескольких осведомлённых источников. В Meta отказались от комментариев.
Де-факто практически по всей компании в рамках «года эффективности» хайринг заморожен, но в некоторых направлениях набирает обороты. Meta зафиксировала улучшения в важнейшем для неё — рекламном — бизнесе, смогла повысить показатели удержания пользователей и успешно запустила конкурента Twitter, чем порадовала инвесторов.
Сейчас в компании свободны сотни инженерных ролей в области разработки программного и аппаратного обеспечения и AR/VR, а также технические роли, связанные с обеспечением работы инфраструктуры и дата-центров. Обычно эти вакансии не предполагают наличия подчинённых — Meta считает, что слишком много менеджеров быть не должно.
Компания в основном берёт людей с опытом и в меньшей степени заинтересована в выпускниках и практикантах. Чаще нанимает тех, кто занимал высокие инженерные должности и был уволен несмотря на хорошие результаты перфоманс-ревью.
Людей со стороны тоже нанимают, но по словам собеседников Insider, соотношение примерно 10 к 1 в их пользу «бывших». Впрочем, всем им приходится полностью проходить весь процесс интервью. Людей могут нанимать не на те позиции, которые у них были до увольнения, иногда с понижением и на меньшую зарплату.
Один из собеседников говорит, что устроился на ту же должность, но теперь будет получать на 10% меньше. Другой уволенный сотрудник, который сейчас заново проходит процесс хайринга, рассказал, что видел вакансию на свою должность, но уже как подрядчика и с оплатой на 20% ниже, чем получал он.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.