Meta приступила к выравниванию корпоративной иерархии: многих сотрудников на менеджерских и директорских постах попросили приступить к непосредственно выполнению работы в компании наравне с другими сотрудниками или уходить, рассказали источники Bloomberg.
Meta приступила к выравниванию корпоративной иерархии: многих сотрудников на менеджерских и директорских постах попросили приступить к непосредственно выполнению работы в компании наравне с другими сотрудниками или уходить, рассказали источники Bloomberg.
Им предлагается стать так называемыми «individual contributors» — у них больше не будет подчинённых, но они могут вести индивидуальный проект или задачу, например по разработке, дизайну или в исследованиях. Суть новшества топ-менеджеры доведут до подчинённых в ближайшие недели.
Ранее гендиректор Meta Марк Цукерберг заявил, что считает компанию слишком неповоротливой, а её организационную структуру — слишком раздутой. Он объявил 2023 год «годом эффективности» и пообещал сократить численность менеджеров среднего звена и нерентабельные проекты.
В ноябре Meta объявила об увольнении 13% штата. Новые сокращения будут более постепенными и точечными. Некоторые сотрудники считают, что такой шаг оздоровит компанию, поскольку в ней есть конкурирующие команды со схожими задачами и менеджеры, под руководством которых один-два человека.
Акции Meta с начала года поднялись более чем на 56%.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.