В конце 2022 года и начале 2023-го Meta провела два раунда увольнений на 11 тысяч и 10 тысяч сотрудников соответственно. Как отмечает Dice, в компании началась эпоха аскетизма: команды меньше, менеджеров меньше, бюджеты меньше и плюшек — тоже меньше. Но всего за несколько месяцев многое поменялось, и в следующем году техногигант собирается радушно распахнуть двери своих офисов для новобранцев.
В конце 2022 года и начале 2023-го Meta провела два раунда увольнений на 11 тысяч и 10 тысяч сотрудников соответственно. Как отмечает Dice, в компании началась эпоха аскетизма: команды меньше, менеджеров меньше, бюджеты меньше и плюшек — тоже меньше. Но всего за несколько месяцев многое поменялось, и в следующем году техногигант собирается радушно распахнуть двери своих офисов для новобранцев.
«Мы ожидаем роста расходов на оплату труда по мере того, как в 2024 году будем отходить от нынешних замедленных темпов найма и постепенно набирать персонал для поддержания приоритетных направлений, в связи с чем мы ожидаем увеличения доли более дорогостоящих технических позиций в составе нашей рабочей силы», — написала Meta в своём последнем квартальном отчёте.
Кроме того, компания планирует продолжить вливать деньги в метавселенную, чего бы это ни стоило: «Мы ожидаем, что операционные убытки подразделения Reality Labs значительно возрастут в годовом соотношении на фоне наших текущих усилий по разработке продуктов дополненной/виртуальной реальности, а также что наши инвестиции обеспечат дальнейшее масштабирование экосистемы».
Meta не единственная компания, которая перешла от увольнений к более активному найму. Salesforce в сентябре объявила, что наймёт 3300 человек. До этого она сократила более 7000. Microsoft и Google продолжают нанимать специалистов в ключевых областях, например по ИИ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.