Support us

«Уже 640 откликов на вакансии, перестал считать». Как айтишники ищут работу годами

Айтишник ищет работу год и более — сейчас такие истории, увы, не редкость. Поговорили с читателями, которые вот уже больше полугода (а иногда и годами) не могут трудоустроиться. 

Сёння хачу чытаць па-беларуску

Оставить комментарий
«Уже 640 откликов на вакансии, перестал считать». Как айтишники ищут работу годами

Айтишник ищет работу год и более — сейчас такие истории, увы, не редкость. Поговорили с читателями, которые вот уже больше полугода (а иногда и годами) не могут трудоустроиться. 

Сёння хачу чытаць па-беларуску

Три наших героя — в Польше, два — в Беларуси (и там тоже всё очень непросто с поиском работы: это показывает наш большой ресёрч).

«Уверен, что причина отказов мне — жёсткий эйджизм»

Егор, ведущий инженер-программист:

  • уровень и стаж в ИТ: «был ведущим инженером-программистом, заведующим вычислительным центром. Создал с нуля как разработчик несколько Forensic-проектов»;
  • период поиска: уже 2 года;
  • география поисков: в Беларуси (в Минске), с последнего месяца — и в России;
  • вилка зп, на которую претендует: «не указываю вилку, откликаюсь как на вакансии для джунов, так и для мидлов, потому как эти позиции относительны».
  • какой дедлайн себе поставил для поиска, и что будет если до дедлайна ничего не найдёт: «не ставил. Если совсем станет худо, дачу продам — ещё на несколько лет жизни денег хватит»;  
  • число откликов: 254; 
  • число компаний, где процесс стартовал — был хотя бы скрининг-созвон: «было 4 собеседования»;
  • число отказов vs число офферов, если были: 0.

— Ищу работу два года без одного месяца. Не думаю, что причина отказов в моей низкой квалификации: у меня почти полсотни призов за разработки, примерно столько же публикаций. 

Первый язык программирования я освоил в 1984 году, это был Basic, следующий, через две недели — Fortran (позже на нём считал диплом и выполнял научную работу, будучи ещё студентом). Следующий был Pascal: такой ряд связан не с личными склонностями или предпочтениями, а с техникой, с которой пришлось работать. Позже — C, его забыл, так как не было применения, затем Assembler — на нём до сих пор делаю вставки в коде.

Первый успешный хак был в 1986 году — обманул программу для приёма экзамена у «заслуженного кибернетика СССР» и получил «отлично», хотя преподаватель несколько раз на лекциях публично обещал поставить 2. 

Университет не дал мне ничего — от слова «совсем». Дальше было только самообразование и самоподготовка. Пришлось переучиваться, чтобы быть востребованным. Да и первые свои языки: Basic и Fortran я выучил без чьей-то помощи. Так что, я — на 100% самоучка.

Живу на финансовую «подушку», проедаю наследство. Последние два года, что ищу, как применить себя в ИТ, выхватываю подработки — писал для Habr, дорабатывал когда-то мной же начатый сайт для финтеха и т. п.

Ещё сделал Forensic-утилиту для анализа сообщений одного популярного мессенджера — программа заработала один приз и один отзыв на каком-то чешском сайте. Я не люблю этот мессенджер! Пока забросил утилиту, да и разработчики ввели наконец-то шифрование файла с данными — научился шифрование обходить, но коряво, такое в продакт не пустишь.

Работу я сначала искал только в Беларуси, а точнее в Минске: у меня маленький ребёнок, поэтому моя мобильность ограничена. Последний месяц расширил поиск на Россию — они принимают «батраков» из Беларуси (у меня нет иллюзий по поводу того, как к нам там относятся). 

Я ищу через rabota.by, praca.by и LinkedIn. Увы, из 204 откликов у меня было всего 4 собеседования.

На последнем, что было несколько дней назад, спросили, как я отношусь к действующей власти, — это было госпредприятие, а я претендовал на должность сисадмина. Я ответил цитатой из Грибоедова: «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь». Видно, ответ их не устроил. Я ещё сказал им тогда: «Я вам нужен больше, чем вы мне, работать некому!»

Не имеют эффекта на собеседованиях и мои пет-проекты. Я получаю в ответ шаблонные отписки от эйчаров, словно они скопипастили — и вставили в письмо:

  1. «Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии…» — моя мысль при этом: похоже на правду.
  2. «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью по этой вакансии» — это тоже правда.
  3. «Мы внимательно ознакомились с вашим резюме» — полное враньё. 
  4. »…возможно, вернёмся к вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность» — враньё.

Я уверен, что причина отказов мне — жёсткий эйджизм, так как мне 57 лет.

Но я не отчаиваюсь, свободное время трачу на самообразование. Как раз наметил для себя программу по переподготовке на полгода. 

В курсы не верю — наблюдал, как туда набирают преподавателей: меня самого звали вести занятия для школьников, оплата — 6 рублей в час. Я возмутился, что столько предлагают грузчикам и разнорабочим. Чему могут научить преподаватели с такой оплатой? Поэтому я курсы не рассматриваю вообще и выбираю самообучение.

«Люблю код топтать и это главное». Айтишники 50+ рассуждают об эйджизме
«Люблю код топтать, и это главное». Айтишники 50+ рассуждают об эйджизме
По теме
«Люблю код топтать, и это главное». Айтишники 50+ рассуждают об эйджизме

«Поначалу вилка была $5000. Снизил планку до $3000. Сейчас не могу и на $1000 рассчитывать»

Дмитрий, разработчик:

  • уровень и стаж в ИТ: «сеньор по опыту, так как более 25 лет в этой сфере, но объективно — нет. Навыки нужно возвращать, многое забыто, а новое — не изучено»;
  • период поиска: 3 года;
  • география поисков: «Польша, но теперь я готов даже в Азию, так как жил там полгода. Ещё неплохой вариант — Турция, есть там знакомые, будет легче начинать»;
  • вилка зп, на которую претендует: «поначалу вилка была $5000, так как мой личный доход всегда был не менее $10 000. Потом я снизил планку до $3000, а затем и до $2000. Сейчас в Польше не могу и на $1000 рассчитывать в ИТ. Сварщик — и тот получет $1500-1700, но я не сварщик»;
  • личная рамка поиска, какие критерии по отношению к работодателю: «честность по отношению к сотрудникам. К сожалению, я сталкивался с большим количеством нечестных работодателей»;
  • какой дедлайн себе поставил для поиска, и что будет если до дедлайна ничего не найдёт: «его нет, а вернее дедлайн был вчера. Текущая ситуация вынуждает меня браться за любую работу»;  
  • число откликов: «не подсчитывал, но думаю, это сотни отправленных резюме. И десятки (или даже сотни) автоматических ответов в стиле: мы решили продолжить с другими кандидатами»;
  • число компаний, где процесс стартовал (был хотя бы скрининг-созвон): 2-3;
  • число компаний, где завершила полный цикл собесов: 0;
  • число отказов vs число офферов, если были: 0 офферов, отказов — бесконечное число.

— Живу в Варшаве. До этого жил в Украине, у меня жена и сын — украинцы. Почему переехал, думаю, не нужно объяснять. 

До переезда я очень неплохо зарабатывал — работал, как самозанятый. У меня очень широкая специализация — от Assembler до С/С++, но в последнее время это PHP + MySQL, в основном бэкенд. Ещё занимался администрированием серверов — Linux и не только, криптовалютами и написанием смартконтрактов (EOSIO  потом Solidity & EVM, сейчас изучаю TON network + FunC).

Сейчас вот уже три года ищу работу. Постоянно отправляю резюме в польские компании, на старте — по 10 в день, но получаю вежливые отказы. Было пару собеседований, но там я объективно не прошёл — требовались реальные топы, вроде соавторов разработчиков ядра (я такое объективно не тяну).

Основные проблемы, которые я вижу: 

  • у меня российский паспорт;
  • возраст 54 года;
  • слабое знание языков — у меня английский и польский где-то на А2;
  • также у меня нет права на работу в Польше, а 50% работодателей (если не больше) не хотят заниматься легализацией своих сотрудников — а мне нужна помощь с этим.

Я обращался к независимым рекрутерам — к 20, а то и 30 (и к русским, и к полякам): они берутся с энтузиазмом, а после нескольких отказов перестают мне писать. Я даже предполагаю, что это были случайные объявления, которые по фильтрам подошли под моё резюме.

По приезде в Польшу я оформил ВНЖ по учёбе (основание для выдачи — изучение языка), в марте он истёк — я подался на новый, но без работы вид на жительство не дадут. 

Говорят, есть ещё один вариант — поискать работу в Турции. Туда переехало много компаний из России, и это создало спрос на айтишников. Но я пока этот вариант всерьёз не рассматривал. Хотя сегодня готов уже куда угодно отправиться — лишь бы была работа и за неё платили деньги. Но нужна помощь в релокации: сам не потяну. 

«Устал рассылать резюме». Разработчик за год не нашёл работу в Польше — едет назад
«Устал рассылать резюме». Разработчик за год не нашёл работу в Польше — едет назад
По теме
«Устал рассылать резюме». Разработчик за год не нашёл работу в Польше — едет назад

«Быть дизайнером в ИТ — это ад. Надо знать столько, сколько знает специалист в NASA»

Андрей (имена далее изменены), продуктовый дизайнер:

  • уровень и стаж в ИТ: «в дизайне более 8 лет, как Product Designer работаю 4 года. Себя оцениваю как middle, но собесился и на senior»;
  • период поиска: с начала года — то есть 7 месяцев;
  • география поисков: по всей Европе;
  • вилка зп, на которую претендует: «вилка минимум 15 000 злотых (примерно 3500 евро), с финансовой стороны у компаний всё в порядке. Но бывают и исключения: собесился на зарплату в 11 000 злотых (около 2570 евро). Им понравился мой английский и self presentation. На самом деле с профессиональной точки зрения готов рассматривать и 10 000 злотых (примерно 2300 евро). Лишь бы компания была нормальной. Но у нормальных компаний и зарплаты нормальные».
  • личная рамка поиска, какие критерии по отношению к работодателю: «ищу продуктовые компании, так как люблю развивать один продукт. К тому же такие компании более стабильны по сравнению с аутсорсом»;
  • какой дедлайн себе поставил для поиска, и что будет если до дедлайна ничего не найдёт: «как деньги закончатся — а это случится скоро. В сентябре хотел бы уже работать. Если ничего не получится найти по профессии, попробую устроится курьером, или упаковщиком. Польский я знаю слабо поэтому этим тоже выбор ограничен»;  
  • число откликов: «на данный момент у меня около 640 откликов — перестал считать. В месяц я могу отозваться на 40 вакансий, плюс-минус и получить 3 приглашения на собеседование. Но сейчас ситуация ухудшилась: не сезон, очень мало вакансий»; 
  • число компаний, где процесс стартовал — был хотя бы скрининг-созвон: «за последние 2 месяца было 12 собеседований. Большинство рекрутеров распрощались со мной на втором этапе, дали шаблонные ответы, что решили продолжить общение с другими кандидатами»;
  • число компаний, где завершил полный цикл собесов: «таких компаний нет, в некоторых я доходил до 4 этапа из 5 — это пока что мой топ. Сейчас прохожу собеседования в двух компаниях, в обеих — на втором этапе».
  • число отказов vs число офферов, если были: 0 офферов, одни отказы.

— Я ищу работу по специальности с начала года. Живу в Варшаве, но работу ищу не только в Польше, но и по всей Европе. Рассматриваю те европейские вакансии, в которых прописана возможность релокации или удалённой работы. Основная площадка для поиска — LinkedIn, иногда — Startup Jobs.

В дизайне я больше 8 лет. 4 года работают как продуктовый дизайнер. За это время сменил несколько компаний, дольше всего работал в аутсорсе. Но попал под сокращение — и, возможно, это даже к лучшему: иначе бы так и работал за копейки. 

С начала года активно начал искать работу. Поначалу как-то паршиво получалось: одни шаблонные отказы, даже от от компаний, в которые отлично подхожу по опыту. У меня есть соответствующие навыки и релевантные проекты в портфолио, но почему-то всё равно отказывали. 

В какой-то момент, перешагнув планку в сотню отказов, я посчитал, что стоит быть менее избирательным. Стал отзываться на вакансии во всех компаниях, что искали продуктовых дизайнеров. В итоге удалось устроиться на парт-тайм в продуктовую компанию на Кипре. К тому моменту откликов было 476 — я считал. И всего 3 приглашения на интервью.

Зарплата у меня была хорошая — чуть больше, чем в 2 раз по сравнению с аутсорсом, где работал ранее. По Польше это средняя зарплата, на какую можно претендовать с моим опытом. 

Я понимал, что с этой компанией я ненадолго, поэтому поиски фулл-тайм работы не прекращал. Переделал портфолио — и вроде как дела пошли в гору: меня начали приглашать на собеседования. Я проходил по 2-3 интервью в неделю — для меня это успех. 

Правда толку от такого успеха пока ноль! Компании из разных стран, почти все с офисами в Польше либо конкретно в Варшаве. Процесс найма тоже у всех разный: у кого-то 3 этапа собеседования, у кого-то — 5. Кто-то отвечает в течение недели, а кто-то и в месяц не укладывается с ответом. 

Первый этап я прохожу без проблем. Вторым обычно идёт либо техсобес, где тебя просят выполнить задачу, либо общение с потенциальным лидом. И тут начинаются персонально мои приколы: я уверен в своих навыках, особенно технических, но когда просят выполнить таску, начинаю тормозить. 

Ещё возникают проблемы при общении: очень часто задают вопросы, к которым я просто не готов. И в каждой компании эти вопросы свои, и свои «приколы». Ты просто не понимаешь, как и к чему готовиться. 

Месяц назад проходил пять этапов собеседований в немецкую компанию. На четвёртом этапе меня пригласили в офис.

Всё показали, познакомили с ребятами, усадили за макбук — сумку и смартфон забрали и сказали пройти тесты. Это были тесты на математику, на внимательность, на цветоведение, на дизайн-скиллы, на тех-скиллы, на разработку и оптимизацию данных, на брендинг, софт скиллы и лидерские качества. А я шёл туда как UX/UI-дизайнер. 

Это всё длилось больше 2 часов. А в итоге я получил от этой компании огромное письмо с отказом, по тесту только вежливые фразы — и ни намёка на ответ, почему мне отказали.

Быть дизайнером в ИТ — это ад. Тебе надо знать столько, сколько знает специалист в NASA. Мало заинтересовать рекрутера и получить приглашение на встречу — должно быть шикарное портфолио и идеально скроенное CV, так ещё и на каждом этапе собеседования может произойти что угодно, и требования и вопросы у каждого разные. В вакансиях даже указывают, что «нужны навыки кода» — по мне, так это перебор.

Кто-то сказал мне, что у меня плохой английский и его нужно подтянуть, специалист из американской компании, наоборот, отметил, что мой английский очень хорош и со мной приятно разговаривать. Короче, живу как в меме: «если бы я знал, что это такое и что происходит, но я не знаю что это такое и что происходит».

Сейчас я продолжаю искать работу по специальности. Успеха — ноль. Но я очень радуюсь, когда приглашают на собеседования. Для меня это уже победа. Надеюсь, мне удастся получить оффер до того, как закончится моя «заначка». 

«Всё решили не мои хард-скиллы, а разговорные». Нужно ли айтишнику «уметь в собесы»?
«Всё решили не мои хард-скиллы, а разговорные». Нужно ли айтишнику «уметь в собесы»?
По теме
«Всё решили не мои хард-скиллы, а разговорные». Нужно ли айтишнику «уметь в собесы»?

«Оффер поступил из одной компании, и зарплата там низкая — 1500 рублей»

Олег, .NET-разработчик:

  • уровень и стаж в ИТ: «свой уровень оцениваю, как миддл, стаж 2+ года»;
  • период поиска: 1+ год;
  • география поисков: в Минске, если в Москве — то на удалёнке;
  • вилка зп, на которую претендует: «минимум 2000 беларусских рублей».
  • личная рамка поиска, какие критерии по отношению к работодателю: «никаких критериев нет, главное — чтобы платили и сфера бизнеса меня интересовала»;
  • какой дедлайн себе поставил для поиска, и что будет если до дедлайна ничего не найдёт: «мой дедлайн — пока есть запас денег. Если закончатся, пойду на „обычную“ работу. Но всё равно буду стремится в ИТ, я серьёзно настроен»; 
  • число откликов: не подсчитывал; 
  • число компаний, где процесс стартовал — был хотя бы скрининг-созвон: «было 3-4 начальных созвона»;

  • число компаний, где завершил полный цикл собесов: 1.
  • число отказов vs число офферов, если были: число отказов — 50+, офферов — 2.

— Ищу работу уже больше года — просматриваю rabota.by, hh.ru и LinkedIn (там рекрутеры мне даже сами писали несколько раз). 

Было несколько интервью, также выполнил несколько тестовых заданий. Но оффер поступил из одной компании, и зарплата там низкая — 1500 рублей.

Ещё одно было предложение — заниматься самовыкупами на маркетплейсах (это когда продавец выкупает свой же собственный товар и отвозит к себе обратно на склад — таким образом повышается рейтинг товара и прокачивается «ключ» на маркетплейсе, то есть запрос на сайте). От программиста требуется автоматизировать работу в браузере в многопотоке от лица фейковых покупателей с помощью специального софта ZennoPoster. У компании есть несколько тысяч профилей на маркетплейсах, с помощью которых она занимается самовыкупами. Профили создаются автоматизацией действий в браузере. Самовыкупы — неразрешённая деятельность, за неё штрафуют. Само собой, я не захотел этим заниматься. 

У меня специфический опыт — я не работал на западный рынок, я был сотрудником в ИТ-отделе компании, торгующей на Wildberries и OZON. 

Я не спрашивал, почему не подхожу в компании, которые присылают мне отказы. Догадываюсь, что не всегда дотягиваю до технического стека в вакансиях. Один раз после хорошего сделанного тестового мне сказали, что нашли кандидата лучше меня. Наверное, так было и в других случаях.

Я прошёл 3 стажировки, но тоже не дотягивал по скилам до трудоустройства. Сейчас хочу начать откликаться на вакансии для джунов — но их мало. Бросать поиски не думаю.

На рынке вакансии есть — но конкуренция на них большая. «Середнячку», как я, трудно устроиться. 

Хорошо платят, но работа только в РБ. Что беларусы думают об офисах российских компаний
Хорошо платят, но работа только в РБ. Что беларусы думают об офисах российских компаний
По теме
Хорошо платят, но работа только в РБ. Что беларусы думают об офисах российских компаний

«5 разоў аказваўся без жытла і цяпер маю больш за 10 000 злотых даўгоў»

Індра (так ён назваўся), распрацоўшчык AI-мадэлi:

  • узровень і стаж у IТ: «пачаў вучыць Python пасля 2020 года»;
  • перыяд пошукаў: ад таго ж часу;
  • геаграфiя пошукаў: у Польшчы ды ЕС;
  • дыяпазон зп, на які прэтэндуе: «для мяне прымальна €1500 штомесяц»;
  • асабiстая рамка пошукаў, крытэры ў адносiнах да працадаўцы: «было б цудоўна знайсцi бізнэс-анёла, каб пакрыць базавыя патрэбы мяне як істоты і маёй мадэлі»;
  • якi дэдлайн паставiў, i што, калi нiчога не знойдзе да гэтага часу: «я ўжо не шукаю працы ў класічным яе сэнсе, бо зарэгістраваў сваю AI-мадэль»;  
  • колькасць водгукаў: 800+; 
  • колькасць кампанiй, дзе працэс распачаўся — быў хаця б скрынiнг-сазвон: 2;
  • колькасць адмоў vs колькасць офераў, калi былi: 0 офераў, адмова ад EPAM.

— Я жыву ў Кракаве. Маю дыплом інжынера гандлёвых сістэм, працаваў 5 гадоў брэнд-менеджарам. У 2020 годзе я пачаў вучыць Python, спецыялізуючыся на AI-інжынерыі.

Ад таго ж часу распрацоўваю AI-мадэлі для мясцовых брэндаў і актыўна шукаю працу праз платформы NoFluffJobs, Glassdoor, PracujPL, LinkedIn і розныя агенцтвы. Да 2024 года я падаў больш за 800 рэзюмэ, пастаянна паляпшаю яго праз мноства ітэрацый.

Я выканаў два тэставыя заданні — ад адной мясцовай кампаніі і ад польскай EPAM на пасаду AI-распрацоўшчыка. Для EPAM я паспяхова распрацаваў AI-сістэму рэкамендацый для пастаўшчыка аўтамабіляў. Спачатку яны адказалі пазітыўна і планавалі далейшае абмеркаванне заробку (для мяне было прымальна €1500 штомесяц) — але пазней адмовілі.

За час майго жыцця ў Кракаве я 5 разоў аказваўся без жытла і цяпер маю больш за 10 000 злотых (каля 2300 эўра) даўгоў. У гэтым месяцы мне трэба заплаціць 1200 злотых (280 эўра) плюс дэпазіт за арэнду, а таксама 4500 (1050 эўра) — за ратны ровар, на якім я працую кур’ерам. Так, нейкая праца ў мяне ёсць, але даход — слёзы.

Цяпер я ўжо не шукаю працы ў класічным яе сэнсе, бо зарэгістраваў тут сваю AI-мадэль як дзейнасць з магчымасцю хосціць кліентаў на B2B-умовах. У мяне ёсць час да 25-га, але мая мадэль не юзер-фрэндлі, таму я стварыў профіль на Fiverr i шукаю бізнэс-анёлаў, якія змогуць дапамагчы мне аптымізаваць бізнэс-мадэль і палепшыць функцыянальнасць майго праграмнага забеспячэння, каб атрымаць прыбытак на рынку ЕС. Мае MVP і бізнэс-мадэль можна знайсцi тут.


Согласно нашему ресёрчу, из тех, кто нашёл работу в Беларуси, лишь чуть больше трети (34%) удалось сделать это за 1-2 месяца. Каждый четвёртый (24%) искал работу 3-4 месяца, каждый 7-й (14%) — 5-6 месяцев, у каждого десятого поиски превысили полгода. Если вы тоже очень долго ищете работу — расскажите нам об этом в боте.

Две айтишницы ищут работу уже год. Вот их истории
Две айтишницы ищут работу уже год. Вот их истории
По теме
Две айтишницы ищут работу уже год. Вот их истории
Долго? Как айтишники ищут работу в Беларуси — большой ресёрч
Долго? Как айтишники ищут работу в Беларуси — большой ресёрч
По теме
Долго? Как айтишники ищут работу в Беларуси — большой ресёрч
Читайте также
«Мозг закис». Устроился в FAANG — и поступил в магистратуру. Зачем?!
«Мозг закис». Устроился в FAANG — и поступил в магистратуру. Зачем?!
«Мозг закис». Устроился в FAANG — и поступил в магистратуру. Зачем?!
Аркадий* закончил беларусский вуз и переехал в Польшу — и спустя два года поступил в местную магистратуру заочно. Узнали, зачем это понадобилось и каково совмещать учёбу с работой.
«Чисто и красиво». Айтишник провёл год в командировке на Шри-Ланке — очень зашло
«Чисто и красиво». Айтишник провёл год в командировке на Шри-Ланке — очень зашло
«Чисто и красиво». Айтишник провёл год в командировке на Шри-Ланке — очень зашло
Senior Software Engineer провёл примерно семь лет своей карьеры в разъездах — от Северной Америки и до Юго-Восточной Азии. Но хвалит только Шри-Ланку. Почему, он рассказал Dzpk.
Опубликовали список беларусов и беларусок с крутыми проектами
Опубликовали список беларусов и беларусок с крутыми проектами
Опубликовали список беларусов и беларусок с крутыми проектами
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
«Часто это бизнес на потоке». 5 причин (не) привести друга — разбор от рекрутера
Все ли рефералки одинаково полезны? 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.