ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.
В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.
ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.
В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.
В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спрашивали у специалистов как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы.
Почти 150 (13,5%) респондентов сообщили, что их прежние компании сами иницировали расторжение контрактов. Для сравнения: специалисты разрывают контракт по своей инициативе в 66,4% случаев.
Большинство (48%) заявили, что это было связано с кризисом.
Только часть компаний приняла решение расторгнуть контракты из-за низкой эффективности сотрудников. На это указали 19% ИТ-специалистов. 14% респондентов заявили, что у компании были претензии к их личности и взглядам, поэтому с ними было решено расстаться. Неразрешённый конфликт стал причиной увольнения 11% специалистов.
На кризис, как основную причину разрыва контракта, указали более 50% айтишников из аутсорсинговых и продуктовых компаний. С претензиями к эффективности больше других столкнулись сотрудники продуктовых компаний (почти 25%).
Другие причины расторжения контракта:
Больше 60% специалистов проработали в компании месяц и меньше после уведомления об увольнении. В то же время почти 6% смогли продлить карьеру в компании на полгода и больше.
20% респондентов сообщили, что компании уволили их очень оперативно — в основом в течение 1-3 дней после сообщения о расторжении контракта.
Больше 40% специалистов компании уволили в принудительном порядке. В то же время 35% айтишников нашли с компаниями оптимальное решение, которое устроило обе стороны.
8% специалистов смогли остаться в компании, пока не найдут новую работу.
Большинство специалистов, уволенных по инициативе компании, не получили никакой компенсации (62,5%). Только 12% получили компенсацию за 2 и более месяцев работы. Несколько человек сообщили, что получили компенсацю лишь за неиспользованные дни отпуска.
Большинство специалистов, оставшихся без компенсации после увольнения, работали в небольших и средних компаниях. А вот самую большую компенсацию (за 2 и более месяцев) получили айтишники из крупных компаний (500+ человек).
Профессиональный уровень
Численность человек в «бывшей» компании
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.