Ну не хотят зумеры работать в офисе — и бунтуют против боссов, которые требуют вернуться. Если раньше, чтобы выглядеть занятым, людям было достаточно вечно ходить с раздражённым выражением, то сейчас среди молодого поколения распространяется целый тренд, получивший название «taskmasking».
Ну не хотят зумеры работать в офисе — и бунтуют против боссов, которые требуют вернуться. Если раньше, чтобы выглядеть занятым, людям было достаточно вечно ходить с раздражённым выражением, то сейчас среди молодого поколения распространяется целый тренд, получивший название «taskmasking».
Для создания видимости бурной активности они, например, быстро ходят по офису с ноутбуком или планшетом и громко клацают по клавиатуре — причём не обязательно печатать что-то связанное с работой. Проверенный временем способ — постоянно сидеть в наушниках, будто на митинге. Некоторые просто сосредоточенно таращатся в монитор. Кофе-паузы и болтовня у кулера тоже считаются «работой», если разговор на рабочие темы.
Как пишет The Guardian, тренд не только вирусится в TikTok, но и всё чаще наблюдается менеджерами и эйчарами воочию на фоне ужесточения компаниями RTO-политик. Он в какой-то мере позволяет людям лишить своих надсмотрщиков контроля над собой. Несколько пандемийных лет молодые сотрудники начинали свой карьерный путь на удалёнке, и им непонятно, почему теперь резко стало нужно по расписанию ездить на в офис и находиться в окружении коллег и боссов вместо того, чтобы делать задачи в своём ритме у себя дома.
При этом зумеры признаются, что постоянно притворяться занятыми для них довольно утомительно, хотя никакой реальной работы они не делают. Понятно, что в офисе они выполняют те же задачи, что выполняли бы в комфорте своего хоум-офиса, но их выматывает необходимость играть навязанную роль в коллективе.
Эйчары считают притворную занятость симптомом более серьёзных проблем в найме и управлении персоналом. Боссы пытаются загнать людей в офис любой ценой, даже если работать они будут показушно. Неудивительно, что сотрудники пытаются обойти систему. Причём практикуют это не только низкопродуктивные кадры, но и высокоэффективные — например, те, кто быстро выполнил работу и теперь может просто посидеть в интернете.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.