Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании.
Как пояснил основатель Xsolla Александр Агапитов, 147 сотрудников в Перми уволили потому что они «ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Целью было сократить 10% работников компании.
Xsolla создаёт платёжные и биллинговые решения для разработчиков и издателей видеоигр. Появилась в Перми в 2005 году. Выручка компании за 2020 год — $67 млн. В штате компании числятся 500 человек.
Накануне стало известно, что около 150 работников получили сообщения от главы компании. Александр Агапитов пояснил подчинённым, что они уволены и Xsolla «не для них».
В письме сокращённым сотрудникам пояснили, что «команда биг дата проанализровала активности в жире, конфлюенс, гугл почте, чате, документах, дашбордах» и пришла к выводу, что они якобы «не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удалённо».
На пресс-конференции для журналистов, которая последовала за распространённым в сети текстом скандального письма об увольнении, Александр Агапитов рассказал, что целью было «убрать» 10% сотрудников с самыми низкими зарплатами.
Работники в Перми по меркам компании как раз получали немного — до $2 000 в месяц. «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются», — сказал глава Xsolla. Также массовые увольнения он объяснил тем, что компания перестала показывать ранее запланированный 40%-й рост.
Выбирали «кандидатов на отчисление» по результатам анализа Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера: «В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удалённо и используем эти сервисы для общения, а они нет».
При этом «уйдут» не всех — около 60 человек из 147 «назначенных на увольнение», вероятно, оставят после разговора с менеджерами, предположил Агапитов. Те, с кем всё же решат расстаться, получат компенсацию в 4-6 окладов, им также сохранят медстраховки.
Что касается всколыхнувшего сеть способа расстаться с неугодными — через письменное уведомление — ничего возмутительного в этом нет, считает основатель Xsolla. По его словам, один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, это намного продуктивнее встреч в Zoom. «Кроме того, после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков», — говорит Агапитов.
После пресс-конференции глава Xsolla разместил пост в Facebook о поиске PR-специалиста и предложил всем недовольным «вджобывать» (на самом деле, грубее) или уходить.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.