CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме
Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.
Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.
«Без опыта не обязательно означает не ценный», — считает Альтман. Он добавил, что вполне оправданно нанимать молодых, но обладающих большим потенциалом людей в начале их карьеры, поскольку они могут оказаться очень полезны. В то же время предприниматель не стал бы доверять неопытным новичкам ответственную работу вроде проектирования сложных и дорогих систем.
Также он считает, что в компании должны быть сотрудники разных возрастов. «Стратегия нанимать только людей помоложе или только постарше ошибочна», — говорит Альтман.
При этом, отмечает Business Insider, некоторые возрастные ИТ-специалисты жалуются на эйджизм. Например, на то, что у них выше риск попасть под сокращения или что их уже вытеснили из их айтишных позиций. От связанных с возрастом стереотипов на работе страдают и зумеры. Некоторым из-за молодости отказывают в повышении.
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.