Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.
Более половины специалистов на производстве полупроводников и электроники в США в 2023 году были в той или иной мере склонны к увольнению в течение 3-6 месяцев. Исследование McKinsey с такими результатами цитирует Bloomberg. Между тем США испытывают большую нехватку квалифицированных кадров в этой сфере и активно занимаются их привлечением.
Для сравнения, в 2021 году респондентов, давших такой ответ, было примерно 40%. Главными причинами желания уйти стали отсутствие карьерного роста и негибкие условия труда.
В McKinsey отмечают, что в плане спроса полупроводниковая отрасль переживает взлёт. Но около трети занятых в ней людей — старше 55 лет, и среди некоторых растёт недовольство работой.
Это тревожный знак для Intel и TSMC, которые сейчас строят новые полупроводниковые заводы в США. Развитие сферы под угрозой из-за возможных сложностей с укомплектованием заводов достаточным количеством специалистов.
Чтобы решить проблему, компании, вузы и власти на местах разрабатывают обучающие программы для подготовки нужных кадров. Но в McKinsey говорят, что даже если сбудутся самые оптимистичные прогнозы по числу их выпускников, это всё равно не покроет огромный дефицит людей. По некоторым подсчётам, к концу десятилетия он может достичь 70 тысяч работников, включая специализированных строителей, а также инженеров и техников для пуско-наладочных работ и обеспечения эксплуатации оборудования на заводах по выпуску чипов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.