«Путешествия во времени» в LinkedIn: пользователи массово переписывают прошлое ради будущего
На LinkedIn набрал популярность тренд, который специалисты из Национального бюро экономических исследований (NBER) США и Revelio Labs назвали «путешествиями во времени». Анализ десятков миллионов профилей показал, что почти пятая часть пользователей (19,7%) меняет названия и описания своих прошлых мест работы спустя годы после ухода оттуда, чтобы повысить привлекательность для рекрутеров. В среднем такие правки вносятся примерно через четыре года после увольнения, пишет Fast Company.
На LinkedIn набрал популярность тренд, который специалисты из Национального бюро экономических исследований (NBER) США и Revelio Labs назвали «путешествиями во времени». Анализ десятков миллионов профилей показал, что почти пятая часть пользователей (19,7%) меняет названия и описания своих прошлых мест работы спустя годы после ухода оттуда, чтобы повысить привлекательность для рекрутеров. В среднем такие правки вносятся примерно через четыре года после увольнения, пишет Fast Company.
Чаще всего к переписыванию истории прибегает молодёжь до 30 лет — в этой категории профили меняют 38,1% пользователей, что связывают с высоким уровнем конкуренции на рынке труда.
Показатели сильно различаются в зависимости от сферы. Лидерами по таким манипуляциям стали айтишники: в сфере UX-исследований изменения вносят в 59,2% профилей, а среди ИИ-руководителей, дизайнеров и исследователей — в 56,6% случаев. Если смотреть на уровень образования, то активнее всего прошлые должности модифицируют обладатели степени MBA (29,3%). На противоположном конце списка находятся медицинские специалисты — там показатели на уровне 2-3%.
Соавтор исследования Гидеон Слокам Мур из Стэнфордского университета отмечает, что «путешествие во времени» отличается от обычного обновления резюме принципиальной нечестностью. Пользователи фактически приписывают себе навыки и обязанности, которых не существовало в период их работы. Для примера исследователь приводит ситуацию, когда человек работал инженером по машинному обучению в Amazon с 2013 по 2017 год. В 2023 году, когда рынок начинает высоко ценить ИИ-навыки, пользователь заходит в свой профиль и меняет описание старой позиции на «инженер по машинному обучению и ИИ». Поскольку человек уволился много лет назад, реальные обязанности на той должности измениться не могли — изменилось только то, как он решает продавать свой опыт рекрутерам.
По словам исследователей, этот тренд отражает актуальные изменения на рынке труда и в политике США. Пользователи массово добавляют ключевые слова, связанные с ИИ, и одновременно с этим активно удаляют упоминания опыта в сфере разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Мур связывает резкое сокращение упоминаний DEI с началом президентства Дональда Трампа и указами, нацеленными против таких программ в госконтрактах. Видя снижение спроса на подобную экспертизу со стороны бизнеса и государства, соискатели предпочитают стирать эти формулировки из своей профессиональной истории.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.