interview

Письма вроде «К сожалению, сейчас мы не готовы сделать вам предложение» обычно не доставляют удовольствия. Первая реакция — закрыть вкладку, пережить минутную обиду и продолжить рассылать резюме. Но в этот момент мы часто совершаем ошибку: обрываем контакт с компанией, упуская источник данных о себе и своей позиции на рынке труда.

AI внедряется не только в нашу повседневную жизнь, но и в рабочие процессы. Нейронки могут кодить (пусть и с ошибками), давать советы, генерировать картинки и создавать музыку. Но сможет ли AI полностью заменить человека? И как это скажется на профессии разработчика в ближайшем будущем? Разбираемся со специалистами, которые уже используют нейросети в работе.

Запускаем в Adviser «Карьерную Википедию», где будем собирать гайды от состоявшихся специалистов. Первый выпуск, конечно же, про Machine Learning — самую главную сферу IT в 2024 году.

Беларуские айтишники поделились опытом о том, как проходили собеседования в Google, Amazon, Meta и Bolt, и что им помогло при подготовке к интервью. А мы добавили несколько проверенных курсов, чтобы прокачать важные скилы.

Курс от специалистов Meta поможет вам за 6 месяцев вырасти во Frontend работчика-джуна. На занятих будет много практики и секреты прохождения кодинг-интервью — про собеседование в Meta тоже расскажут.

Чтобы успешно проходить интервью в европейские и американские компании — нужно знать нюансы их найма. Опыт можно приобретать не только на самом собеседовании, но и отработать заранее — на курсах. Выбрали обучение для продакт менеджеров от практиков индустрии из Amazon, Jam City, Nextdoor. 

Эксперты рассказали, почему наниматели в Европе отказывают project-менеджерам из стран бывшего СНГ. С некоторыми из причин можно только смирится, но есть и вполне преодолимые — они потребуют работы над собой. В тексте рекомендации.

Поиск работы в новой локации — это всегда челлендж. Незнание местного рынка и особенностей хайринга, чужая людям из Восточной Европы культура смолл толка и недостаток определенных скиллов играют свою роль. Мы поговорили с ИТ-рекрутеркой о том, почему кандидатам из Восточной Европы отказывают в западных компаниях и что сделать, чтобы это исправить. 

Затяжной кризис, в который попала ИТ-сфера, изменил ее ландшафт: сегодня оказаться в поисках новой работы на новом для себя рынке — частая история для айтишников. При этом даже крутые технических знаний может быть недостаточно для прохождения интервью из-за незнаний западной специфики найма. Мы выбрали курс, который помогает разобраться в нюансах собеседований в Европе и Америке и уделяет особое внимание техническим вопросам. Его уже прошли больше 50 000 студентов и оценили на 4.7 из 5 баллов.

Работать в Google, Meta или Amazon — мечта многих. Но чем крупнее компания, тем более долгий и сложный процесс найма. Разбираемся, как там все это устроено и рекомендуем курсы.

Найти хорошую работу стало проблемой и для айтишников. В последнее время мы часто публикуем интервью, истории, гайды по подготовке к собесам, прокачке софт-скилов и трудоустройстве в компанию мечты. В подборке — самое интересное и полезное.

В европейских компаниях подход к найму обязательно включает в себя поведенческое интервью и проверку Soft Skills. По опросу, проведенному Linkedin, 92% специалистов по работе с персоналом считают, что Soft Skills так же или даже более важны, чем Hard. Мы выбрали курс, который готовит к такому типу собеседований в европейских и американских компаниях.