«Трудно привлечь внимание, когда все вокруг 170+ см, а ты 158». Вот с чем (не) приходится иметь дело «потому что женщина»

Продолжаем исследовать портрет и самоощущения беларусской айтишницы в 2026 году. Мы уже изучили, насколько ей комфортно в ИТ-отрасли, описали ее рабочий коллектив и гендерные роли в нем.

Теперь посмотрим, что женщины думают про гендерную дискриминацию в ИТ и с какими формами имели дело лично. 

Тех, кто заметил и не заметил дискриминацию по гендеру, — примерно поровну

Тех, кто считает, что никогда в карьере не встречался с половой дискриминацией, и тех, кто насчитывает несколько таких кейсов, примерно поровну — по трети участниц. Каждая седьмая затруднилась с ответом, каждую восьмую дискриминировали лишь однажды, каждая 22-я утверждает, что сталкивается с дискриминацией постоянно.

Три участницы уточнили, что при приеме на работу их спрашивали о планах на замужество и детей (про это другие айтишницы еще много раз упомянут, отвечая на другие вопросы), две — о том, что зарплата мужчин на той же позиции выше.

Ещё две — что сталкивались с дискриминацией до перехода в ИТ-сферу (а после, кажется, нет).

«Дискриминация есть там, где есть люди»

Больше трети участниц говорят, что на работе сталкивались с шутками и комментариями про женщин. Почти треть — с обесцениванием их идей, компетенций, амбиций. Каждая пятая — с менсплейнингом. Больше четверти занижали зарплату и премии. Каждую шестую мужчины не принимали в неформальный круг общения. Каждой седьмой не доверяли определенные задачи или отказывали в продвижении, потому что она женщина, каждой десятой отказывали в оффере.

Опцию с шутками и троллингом некоторые участницы прокомментировали в том духе, что они либо не обидные, либо касаются и мужчин тоже. «Я сама тот ещё тролль», — написала одна из участниц.

Как минимум одну айтишницу обижают шутки по поводу ее юного возраста.

Кстати, именно шутки про возраст назвали типичными для ИТ-индустрии большинство айтишниц — почти две трети. Шутки про гендер — на втором месте, по национальности — на третьем. А каждая пятая считает, что все эти шуточки — не про ИТ.

Некоторые участницы называют другие типично айтишные темы для шуток: владение английских, технарь — нетехнарь, позиция и уровень знаний.

«Просто ненавижу квоты»

А позитивная дискриминация — плохо или хорошо?

Мы спросили айтишниц, как они относятся к квотам для женщин в индустрии, которые существуют в некоторых странах.

Почти 36% выбрали тезис о том, что квоты не решают системных проблем в ИТ, зато ухудшают восприятие профессиональных компетенций женщин. Почти столько же в сумме набрали ответы о пользе квотирования. А вот 23% полагают, что квоты вредны, так как это другая форма дискриминации. Каждая четвертая не определилась с позицией.

Интересно, что пожелавшие оставить комментарии в свободной форме под этим вопросом, чаще против квот, чем за них.

• «Просто ненавижу квоты. Если они есть, любую женщину можно подозревать в том, что она получила позицию по квоте, а не благодаря профессионализму. Я не для этого много работала и училась, я способна конкурировать честно».
• «Надо брать тех, кто нужен».
• «Квоты искусственны и не решают проблемы. Решает справедливость и осознанность, религия».
• «Я не вижу дискриминации, а соответственно и необходимости их вводить».
• «В моей текущей компании квот нет, но дискриминацию даже представить немыслимо — за такое следуют серьезные последствия. Никакое „я просто пошутил“ не прокатит».
• «С точки зрения „циферок на бумажках“, квоты могут решить проблему с тем, что женщин-разработчиков в сфере меньше, чем мужчин. Но реальность изменится только тогда, когда в мышлении людей будут выкорчеваны установки вроде „ИТ — это для мальчиков“, „девочки не могут быть такими же хорошими техническими специалистами, как мальчики“, „ты — женщина, твое дело дома суп варить и детей рожать“ и т. п. Хотя я с таким и не сталкивалась и в глубине души убеждена, что большинство специалистов из ИТ-сферы — это прогрессивные люди, у которых нет убеждения, что „мужчина лучше априори хотя бы только потому, что он мужчина“. Но если вдруг и есть такие люди в нашей сфере да еще и на руководящих должностях, то квоты будут только маскировкой для существующих в их головах гендерных предубеждений. Ведь для галочки можно взять женщину на работу, а потом точно так же устроить для нее на работе невыносимые условия — повышать зарплату и выдавать премии всем, кроме нее, строго следить именно за ее рабочим днем, не идти на уступки и т. п. А ведь на эти моменты квоты абсолютно никак не повлияют».

Кто-то подчеркивает, что квотирование не особо снижают конкуренцию для женщин, так как оно привлекает больше конкурентов, а кто-то говорит, что это отличный шанс для женщин и приводит в пример подругу, которая устроилась в хорошую компанию именно благодаря квоте.

«Это как „год женщины в РБ“ — кринж»

Хотите знать, как айтишницы к гендерным праздникам (не только к 8 Марта)?

Однозначно хорошо — только чуть меньше четверти. Почти 60% айтишниц относятся к нему либо равнодушно, либо снисходительно. Больше 15% считают такие праздники атавизмом.

Некоторые участницы в комментариях подчеркнули, что считают 8 Марта не гендерным праздником, а «напоминанием о неравных правах». Другие — что в их компаниях никаких корпоративов по половому признаку и не устраивают. Для кого-то отношение к таким праздникам сильно изменилось в 2022 году. А еще одна констатирует, что главное в любом празднике — это лишний выходной.

«Наташа, я задонатил организации, которая поддерживает женщин»». Как (не) испортить 8 марта в офисе

По теме

«Наташа, я задонатил организации, которая поддерживает женщин»». Как (не) испортить 8 марта в офисе

«У меня три фултайма». Беларуски в ИТ — кто они и что их драйвит. Наш большой (и честный) ресёрч про женщин

По теме

«У меня три фултайма». Беларуски в ИТ — кто они и что их драйвит. Наш большой (и честный) ресёрч про женщин