В настоящее время выпускникам айтишных специальностей довольно сложно зайти на рынок труда — по крайней мере в сфере технологий он уже не тот, что раньше. Таким наблюдением с Business Insider поделился профессор Джеймс О’Брайен, который с 2000 года преподаёт информатику в Калифорнийском университете в Беркли. Причём ситуация сложна не только для студентов, а для всех в целом.
В настоящее время выпускникам айтишных специальностей довольно сложно зайти на рынок труда — по крайней мере в сфере технологий он уже не тот, что раньше. Таким наблюдением с Business Insider поделился профессор Джеймс О’Брайен, который с 2000 года преподаёт информатику в Калифорнийском университете в Беркли. Причём ситуация сложна не только для студентов, а для всех в целом.
Прежде у ИТ-выпускников не возникало проблем с трудоустройством — перед ними была открыта масса возможностей, и зачастую они получали несколько оферов, из которых могли выбрать лучший. Спрос на сотрудников сохраняется, и некоторые получают работу, но не во всей индустрии. О’Брайен подчёркивает, что даже его взгляд слегка искажён, потому что Беркли — один из топовых вузов США, и его выпускники высоко ценятся.
Но если раньше выпускники получали по пять отличных предложений, то сейчас — лишь одно, либо это второсортные оферы. Выпускники вузов, у которых нет такой репутации, не получают ничего.
Преподаватель отмечает, что под угрозой не только технологические позиции, но и вообще все, которые включают работу по клавиатуре.
Кроме того, в ИТ-сфере наименее требовательные программистские позиции постепенно исчезают на фоне распространения ИИ-ассистентов, умеющих писать код. Есть начальные позиции, которые заключаются в улучшении ИИ-систем, но они улучшаются очень быстро.
Некоторые специализации, такие как информатика, искусственный интеллект и дата-сайенс, по-прежнему востребованы, добавляет О’Брайен, но он полагает, что это может продлиться недолго. Рынок труда последние два-три года сжимается, в прошлом году это явление усилилось, и, по его мнению, в ближайшие годы может усилиться ещё больше. Причём студенты знают об этом тренде и выбирают ИИ либо дата-сайенс.
Профессор не уверен, что рынку удастся спасти рабочие места, потому что если некая технология делает работу быстрее, лучше и эффективнее, сложно запретить использовать её. И невозможно требовать от компаний тратить больше денег на зарплаты людям, которые будут делать её медленнее, потому что это будет тормозить бизнес и инновации. Выход О’Брайен видит в идее универсального базового дохода.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.