Финляндия начала активную кампанию по привлечению зарубежных технологических специалистов, в первую очередь из США, на фоне глобальной конкуренции за кадры в сфере искусственного интеллекта.
Финляндия начала активную кампанию по привлечению зарубежных технологических специалистов, в первую очередь из США, на фоне глобальной конкуренции за кадры в сфере искусственного интеллекта.
Страна позиционирует себя как альтернативу «культуре переработок» Кремниевой долины. По словам Лауры Линдеман, руководителя государственной программы Work in Finland, в стране законодательно закреплена норма рабочего времени — в среднем не более 40 часов в неделю. «Да, бывают напряженные дни, но в целом после работы люди действительно уходят с работы — офисы пустеют», — отметила она.
Инициатива развивается на фоне массовых увольнений, выгорания и миграционных сложностей, с которыми сталкиваются многие ИТ-специалисты в других странах. Согласно опросу KPMG, 70% руководителей крупнейших компаний обеспокоены конкуренцией за ИИ-кадры, при том что США пока остаются главным центром притяжения талантов, следует из данных Boston Consulting Group.
В рамках программы Финляндия сотрудничает более чем с 30 технологическими компаниями и университетами, продвигая вакансии для иностранных специалистов. Среди них — Oura Health, квантовая компания QMill и Aalto University. Власти также советуют кандидатам обращаться напрямую к работодателям даже при отсутствии открытых позиций — некоторые готовы создавать роли под сильных специалистов.
Ключевым инструментом стала ускоренная миграционная процедура. Получив оффер, специалист может оформить разрешение на работу и проживание через программу Fast Track всего за две недели, при среднем сроке рассмотрения около 10 дней. Супруги таких работников также получают право на работу, а государственные интеграционные программы помогают быстрее адаптироваться к жизни в стране.
Статистика показывает рост интереса со стороны американцев: число выданных Финляндией рабочих ВНЖ гражданам США выросло с 60 в 2024 году до 85 в 2025-м, а количество разрешений для исследователей увеличилось с 35 до 46.
Американка Джордан Блейк Бэнкс, переехавшая в Хельсинки в 2019 году и позже устроившаяся консультантом в Deloitte, отмечает, что в Финляндии уважают личное время сотрудников. По ее словам, родители спокойно уходят с работы днем по семейным делам, а длительный летний отпуск — обычная практика. При этом зарплаты ниже, чем в США, но разница компенсируется доступными услугами — от медицины до образования и ухода за детьми.
Рабочим языком в финском ИТ-секторе в основном остается английский, однако Бэнкс отмечает, что незнание финского может осложнять повседневную жизнь. Она прошла городскую интеграционную программу, выучила язык и в итоге получила финское гражданство.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.