Суд признал, что айтишникам можно платить «натурой». Дело VironIT

Кратко

1. Теперь сотрудник VironIT, судя по всему, может спокойнее работать «на стороне» и не платить за увольнение по статье. 
2. По-прежнему нельзя говорить про работу со СМИ, нужно отвечать на звонки до 23:00, всё на экране — трекается, переманивание обойдётся дорого, $5K за обучение могут потребовать вернуть, а «заработная плата может быть замененена натуральной оплатой».

Подробнее про решение суда

Изучив материалы дела и заслушав позиции сторон, председательствующая по делу судья Светлана Солопан постановила признать недействительными некоторые из пунктов трудового контракта от VironIT.

• работник, который хочет работать по совместительству, обязан получить письменное согласие работодателя; без него должностной оклад может быть снижен в два раза;
• осуществление во время, свободное от работы у нанимателя, работы по совместительству и гражданско-правовым договорам с письменного согласия нанимателя;
• уволенный по статье работник обязан выплатить нанимателю 5 тысяч долларов в течение 30 дней с момента увольнения;
• сотрудник, заключивший договор с заказчиком на разработку ПО во время действия трудового контракта и в течение 2 лет с момента его прекращения, обязан выплатить работодателю 10 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал. Какие пункты продолжат действовать: 

• запрет без согласия нанимателя передавать в СМИ материалы, связанные с его деятельностью — ни под своим именем, ни под псевдонимом;
• сотрудник обязуется отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон в нерабочее время, праздничные и выходные дни — до 23:00;
• работодатель имеет полный доступ к рабочему компьютеру сотрудника, включая электронную почту, экран монитора, Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и пр. Ведется аудио и/или видеозапись рабочего места, других мест офиса и коридоров — без согласования, в рабочее и нерабочее время;
• заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой;
• сотрудник, который передал заказ заказчика кому-то другому, обязан выплатить работодателю 5 тысяч долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 рабочих дней;
• сотрудник, который переманил любого сотрудника, обязан выплатить нанимателю 5 тыс. долларов в белорусских рублях по курсу в течение 10 банковских дней;
• возврат средств на обучение в размере 5 тыс. долларов в случае увольнения по любой причине за исключением расторжения контракта по соглашению сторон.

Суд постановил взыскать с «ВАСофт» госпошлину в доход государства в размере 290 рублей. Решение не считается вступившим в законную силу и может быть обжаловано в Минском городском суде в течение 15 дней.

Стоит отметить, что это не единственный иск, вынесенный в пользу сотрудников «ВАСофт». В декабре 2019 года аналогичное решение было принято по иску инженера-программиста компании Дмитрия Я. Истец просил расторгнуть с ним контракт, взыскать компенсацию за ухудшение правового положения работника и признать недействительными отдельные условия трудового договора. Суд удовлетворил иск частично, признав недействительными 6 пунктов, часть из которых упоминалась в нынешнем деле.