Повышенный спрос на квалифицированных кадров в последние годы подтолкнул многих сотрудников к увольнению и поиску лучших возможностей — особенно в ИТ-сфере, где люди стали уходить с работы, которая не удовлетворяла зарплатой, бонусами или корпоративной культурой работодателя.
Повышенный спрос на квалифицированных кадров в последние годы подтолкнул многих сотрудников к увольнению и поиску лучших возможностей — особенно в ИТ-сфере, где люди стали уходить с работы, которая не удовлетворяла зарплатой, бонусами или корпоративной культурой работодателя.
Портал Axios проанализировал свежие данные по вакансиям и текучести кадров, подготовленные Федеральным бюро статистики труда при Минтруда США, и обнаружил, что доля уволившихся людей в апреле упала до 2,4% — это почти соответствует предпандемийному уровню 2019 года и лишь на 0,1 процентного пункта выше, чем в феврале 2020-го. На пике «великого увольнения» в апреле 2022-го этот показатель составлял 3%. Тогда за месяц уволилось около 4,5 млн американских сотрудников.
Но это не значит, что люди так дорожат текущим рабочим местом, отмечает Dice. 42% участников недавнего опроса сайта в LinkedIn ответили, что уволятся, если компания попробует заставить их вернуться в офис. 45% согласны на гибридный формат — работать в офисе лишь несколько дней в неделю.
Согласно данным профильной ассоциации CompTIA, уровень безработицы в американском ИТ в апреле поднялся до 2,3%, хоть и остался заметно ниже 3,4% в среднем по стране. А в мае упал до 2% при 3,7% по США. ИТ-специалисты понимают, что их навыки востребованы на рынке, и это оставляет им пространство для переговоров с работодателями, пишет Dice.
По прогнозу CompTIA, в 2023 году больше всего будет расти востребованность дата-сайентистов и дата-аналитиков, а также специалистов по кибербезопасности и веб-дизайнеров.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.