В Amazon выживают сотрудников, которые не хотят переезжать ближе к офису

Новую меру под названием «return to hub» техногигант проводит в течение последних недель. Хабами называют локации, за которыми закреплена та или иная команда. Сотрудники должны работать из своих хабов, а не из тех офисов, которые географически ближе к их дому.

Например, один из менеджеров в канале Slack назначил в качестве хабов для своей команды Сиэтл, Нью-Йорк, Хьюстон и Остин. Тем, кто откажется релоцироваться в один из указанных городов, придётся или перейти в другую команду, или уволиться.

Новшество является частью более масштабной политики Amazon по сворачиванию удалёнки. Изначально офисы назначали для большинства отдельных сотрудников, но не для целых команд. Некоторые сотрудники жаловались изданию, что ходить в офис бесполезно, потому что многим всё равно приходится созваниваться с коллегами, разбросанными по всей стране, по видеосвязи.

30K сотрудникам Amazon сказали, что их мнение по поводу удалёнки никого не интересует

По теме

30K сотрудникам Amazon сказали, что их мнение по поводу удалёнки никого не интересует

Представитель Amazon в комментарии Insider заявил, что с того времени, как компания ввела гибридный график (минимум три из пяти дней в офисе), работа стала идти энергичнее, а сотрудники стали взаимодействовать более тесно. «Мы продолжим искать лучшие способы собрать больше команд вместе в одной локации и непосредственно обсуждать с сотрудниками, как на них будут отражаться наши решения», — добавил он.

Издание отмечает, что некоторые сотрудники в шоке от нововведения, особенно те, которые устраивались работать именно удалённо или переехали во время пандемии. До анонса новой политики по возврату людей в офисы в феврале компания говорила, что не собирается никого заставлять, но продолжит «экспериментировать».

Американские айтишники предпочитают отдать часть зарплаты — и быть счастливыми на удаленке

По теме

Американские айтишники предпочитают отдать часть зарплаты — и быть счастливыми на удаленке