Support us

Удалёнка привела к формированию странных привычек у людей

Удалённая работа может способствовать формированию странных и вредных привычек у сотрудников, пишет Business Insider со ссылкой на опросы экономиста из Стэнфорда Ника Блума.

Оставить комментарий
Удалёнка привела к формированию странных привычек у людей

Удалённая работа может способствовать формированию странных и вредных привычек у сотрудников, пишет Business Insider со ссылкой на опросы экономиста из Стэнфорда Ника Блума.

К примеру, 73% удалёнщиков принимают душ перед началом рабочего дня, в то время как среди офисных сотрудников этот показатель составляет 85%. Лишь 81% работающих на дому используют дезодорант по сравнению с 95% работающих в офисе. Но зубы удалённые работники продолжают чистить практически так же интенсивно — 92% против 95%.

Удалёнка также влияет на выбор одежды: многие предпочитают оставаться в пижаме или носить более комфортную и менее формальную одежду. Некоторые даже заводят отдельные комплекты пижам для дневного и ночного времени. В домашней обстановке люди чаще разговаривают сами с собой, поют или включают музыку и устраивают танцевальные перерывы, потому что это делает их продуктивнее — в офисе подобное поведение неуместно.

Среди недостатков удалёнки отмечаются проблемы с соблюдением режима отдыха: одни забывают делать перерывы, а у других короткие паузы незаметно превращаются в длительные тайм-ауты. Кроме того, работа из дома может постепенно ослабить социальные навыки, важные для эффективного взаимодействия в коллективе.

У Amazon не задался возврат в офис: сотрудники жалуются на нехватку мест парковок кражи не моются
У Amazon не задался возврат в офис: сотрудники жалуются на нехватку мест, парковок, кражи, не моются
По теме
У Amazon не задался возврат в офис: сотрудники жалуются на нехватку мест, парковок, кражи, не моются
«Всегда какой-то день сурка». Поговорили с айтишниками которые никогда не были на удалёнке
«Всегда какой-то день сурка». Поговорили с айтишниками, которые никогда не были на удалёнке
По теме
«Всегда какой-то день сурка». Поговорили с айтишниками, которые никогда не были на удалёнке
Гендиректор выгнал 90% работников потому что они пропустили утренний митинг
Гендиректор выгнал 90% работников, потому что они пропустили утренний митинг
По теме
Гендиректор выгнал 90% работников, потому что они пропустили утренний митинг
Читайте также
ИИ усиливает «расслоение» между сильными и слабыми сотрудниками
ИИ усиливает «расслоение» между сильными и слабыми сотрудниками
ИИ усиливает «расслоение» между сильными и слабыми сотрудниками
В Беларуси хотят сделать велнес-курорт для удалёнщиков
В Беларуси хотят сделать велнес-курорт для удалёнщиков
В Беларуси хотят сделать велнес-курорт для удалёнщиков
«Работаю до 14.00, так есть время жить». Айтишник подсмотрел график у плиточника — доволен
«Работаю до 14.00, так есть время жить». Айтишник подсмотрел график у плиточника — доволен
«Работаю до 14.00, так есть время жить». Айтишник подсмотрел график у плиточника — доволен
4 истории про кастомные графики — правда, не всегда с хорошим концом.
Коллекционируют логотипы в резюме? 23-летний глава ИИ-стартапа пристыдил зумеров за то, что меняют работу каждый год
Коллекционируют логотипы в резюме? 23-летний глава ИИ-стартапа пристыдил зумеров за то, что меняют работу каждый год
Коллекционируют логотипы в резюме? 23-летний глава ИИ-стартапа пристыдил зумеров за то, что меняют работу каждый год

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.