«Назвали сумму на €300 меньше». Стоит ли торговаться за оффер?
Канал Dzik Pic собрал мнения читателей о том, стоит ли торговаться за оффер.
Канал Dzik Pic собрал мнения читателей о том, стоит ли торговаться за оффер.
«Предложил контроффер»
— Искал работу 7 месяцев, при этом работая на старой. В итоге получил оффер немного ниже того, что обговаривалось на собесе.
Предложил контроффер процентов на 10 выше того, что дали, и процентов на 5 выше того, что обсуждали в начале. В итоге получил оффер с цифрами с собеса. То есть, выиграл около 5%. Посмотрим на рейт через год.
«Оказалось, что зп озвучили в нетто»
— Мне предложили оффер, о котором я изначально думала, что это брутто. В уме отсчитала, сколько у меня будет на руках. Для меня это было ок, я согласилась. А оказалось, что озвученная сумма нетто. Работаю в этой фирме уже четвёртый год (Польша, фирма с немецкими корнями).
«Сказали, что зп и так высокая»
— У меня было два (таких) случая. В первом вообще не хотели договариваться о зарплате. Во втором компания сначала хотела нанять меня на B2B.
Я спросила об umowę o prace. И после того, как поступило предложение, задала вопрос о вещах, которые предусмотрены польским трудовым законодательством и которые компания должнa предоставить.
Они сказали, что нет, их компания не предоставляет всего этого: «Мы предоставили вам достаточно высокую зарплату. Вы должны платить за всё это сами». Шутка в том, что зарплата была совсем не высокой.
«Зарплата была вышэй, чым дамаўляліся»
— Пасля сумоўя ў адной кампаніі з абмеркаваннем будучай з/п неўзабаве атрымала паведамленне, што мне гатовыя ў бліжэйшы час выслаць офер. Офер прыйшоў з пазначанай з/п на 10% вышэй, чым дамаўляліся. На маё здзіўленне, маўляў, як так, быў адказ: «Мы ламаем стэрэатыпы.
«Назвали сумму на €300 меньше»
— На скрининговом собесе HR озвучила одну цифру, которая была приемлема. А когда уже прошёл все этапы, и сделали оффер, другая HR назвала сумму на 300 евро меньше, мотивируя, что у них это максимальный бюджет на мою позицию. Это была одна из причин, почему их не выбрал.
«Будете работать с ощущением, что вам недоплачивают»
— Не считаю зазорным обсудить с компанией повышение после оффера.
Вам нравится компания. Но она предлагает оффер по вашей просьбе, условно, на 10-20% ниже, чем в другой компании. Лучше честно сказать, что вам хочется уравнять их. Ведь если вы согласитесь на более низкий оффер, то будете работать с ощущением, что вам недоплачивают, и скорее всего, быстрее уволитесь. А если не спросите, то можете пойти не туда, куда вам хочется.
«Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера»
— Оффер — это просто формальность, которая не накладывает обязательств ни на одну из сторон. Поэтому не стоит чувствовать себя обязанным из-за него или испытывать чувство долга.
Случаи, когда компания отзывают оффер после его выдачи, встречаются часто и не всегда по вине кандидата. Иногда фирма может закрыть вакансию, передумать или найти более дешёвого кандидата с аналогичными навыками. И это не обязательно связано с тем, что кандидат запросил больше денег или что-то изменилось с его стороны.
Нельзя прекращать поиск работы сразу после получения оффера. До тех пор, пока контракт не подписан, ситуация остаётся неопределённой.
Кандидат, параллельно проходящий собеседования в разные компании, может сначала получить один оффер, а потом — более выгодное предложение от другой компании.
В этом случае нелепо отказываться от лучшего предложения только из-за обещания первой компании.
Кандидат имеет полное право обратиться к первому работодателю и уведомить, что ему предложили лучшие условия, предложив пересмотреть оффер. Если компания не готова повысить условия, уходить к конкурентам — абсолютно нормально.
«Когда торгуется джун и мидл+, то ощущения разнятся»
— Если взять работника в вакууме, то да, торговаться стоит. Но в жизни все сложнее. Так как это зависит от того, на какую позицию ты сам претендуешь, какие у тебя скиллы, как ты аргументируешь свой торг, рынок. Да банально — уверенно ли ты говоришь или пишешь о повышении.
Также, когда ты просишь условно на 10% больше, а тебе отказывают, то это тоже не конец. Есть ещё возможность договорится, например, на повышение после испытательного.
Однако когда торгуется джун и когда торгуется мидл+, ощущения, конечно, разнятся. На мой дилетантский взгляд, у мидла больше шансов успешно договориться.
€1500 за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду
€1500 за лида. Сколько платят ИТ-компании за привлечение новых специалистов в команду
Джуну €1800, сеньору €10000+. Кого и на какую зарплату ИТ-компании ищут в Литве в начале осени
Джуну €1800, сеньору €10000+. Кого и на какую зарплату ИТ-компании ищут в Литве в начале осени
Зарплата айтишников упала за лето в рублях и в валюте
Зарплата айтишников упала за лето в рублях и в валюте
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.