Обсуждаем топ-10 плюшек от компании. Чем заманить лучших? Может, четырёхдневкой?

1. Четырёхдневка. 
2. Понятная и чёткая система пересмотра зарплаты и ассесмента.
   Без звёздочек и мелкого шрифта.
3. Умный и справедливый менеджер.
4. Культурный код и ценности компании, которые не только определены, но и работают на всех уровнях.
5. HR Brand и бренд-стратегия.
6. Work-life balance, включает гибкий график, возможность удалённой работы, количество отпускных дней, дополнительные personal days.
7. Сервис или продукт, который интересен, нравится и вдохновляет.
8. Хорошая медстраховка.
9. Бонусы или 13-я зарплата.
10. Опции и помощь с релокейтом.
    
    

В комментариях как оспаривают отдельные пункты (Четырёхдневка — это возможно? Как отличить умного менеджера?), так и набрасывают новые идеи:

• Реализация обычных санитарных норм: удобные стулья, удобные столы, современные мониторы, не утомляющие глаза, жарким летом — поддержание температуры в офисе в нормальном санитарном состоянии, осенью и весной — вовремя включенные и отключенные батареи, поддержание в офисе в течении дня нормального уровня кислорода, необходимого для того, чтобы работать, а не засыпать, возможность сотрудникам полноценно питаться в течении дня.
• Оплата курсов и конференций, при чем 100%-я: впитывание в себя знаний, особенно на начальных порах, очень нужная вещь, особенно с учетом того, что большинство бросают свое развитие на этапе получения оффера.
• Отдельный офис рядом с домом либо компенсацию расходов на аренду производственного помещения.
• Внутренняя кредитная программа для сотрудников.
• Скидки на оплату детского сада и школы для детей.
• Возможность поработать в разных локация с проживанием за счёт компании.
• Хорошая рабочая машина.
• Саббатикал, ну хоть месяца на три.

Даже джуны. Кто и когда получает бонусы в беларуском ИТ 

По теме

Даже джуны. Кто и когда получает бонусы в беларуском ИТ