Аналитики Gallup посчитали, что отсутствие заинтересованности сотрудников в своём деле приводит к сильному падению продуктивности и лишь за прошлый год обошлось американским компаниям в $1,9 трлн. Цифры приводит Bloomberg.
Аналитики Gallup посчитали, что отсутствие заинтересованности сотрудников в своём деле приводит к сильному падению продуктивности и лишь за прошлый год обошлось американским компаниям в $1,9 трлн. Цифры приводит Bloomberg.
Согласно опросам Gallup, вовлечённость сотрудников США в работу росла на протяжении десяти лет и достигла пика в 2020-м, но в последние годы падает. Всё больше сотрудников недовольны своими работодателями и не понимают, чего от них ожидают.
Лишь треть американских сотрудников вовлечены в работу. А половина вкладывается по минимуму, только чтобы избежать увольнения — такая практика называется «тихое увольнение».
Если экстраполировать данные по США на весь земной шар, то ущерб из-за отсутствия мотивации у сотрудников и сопутствующего снижения производительности для мировой экономики составит $8,8 трлн.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.