Как сделать тестовое и не стать бесплатной рабочей силой? Обсуждение
Джун в LinkedIn задала вопрос комьюнити: «Как отличить тестовое задание от бесплатного тестирования очередного билда?»
Вот её история: небольшая продуктовая компания дала задание протестировать приложение для детей. Девушка выполнила задание (нашла 30 багов), но получила отказ. Компания сообщила, что тестировщица нашла меньше багов, чем другие кандидаты, и не подходит. Список багов выдать отказались. Вопрос у героини такой: «Почему бы маленьким организациям не нанимать тестировщика, а использовать таких джунов, как я, с горящими глазами в качестве бесплатной рабочей силы?» Собрали реакцию и советы комьюнити. Discuss!
Джун в LinkedIn задала вопрос комьюнити: «Как отличить тестовое задание от бесплатного тестирования очередного билда?»
Вот её история: небольшая продуктовая компания дала задание протестировать приложение для детей. Девушка выполнила задание (нашла 30 багов), но получила отказ. Компания сообщила, что тестировщица нашла меньше багов, чем другие кандидаты, и не подходит. Список багов выдать отказались. Вопрос у героини такой: «Почему бы маленьким организациям не нанимать тестировщика, а использовать таких джунов, как я, с горящими глазами в качестве бесплатной рабочей силы?» Собрали реакцию и советы комьюнити. Discuss!
История тестового. Говорят, нашла мало багов, но сколько их было — не показывают
— Компания, которая выслала мне приглашение, занимается разработкой детских развивающих игр, — говорит тестировщица. — В штате до 30 человек (из информации на сайте). Из требований: базовые знания тестирования и желание развиваться.
Приложение, которое я тестировала — игра по сборке мозаики для детей ориентировочно 2+ лет. Изображение — всегда один из видов корабликов. Сначала его надо собрать, потом выполнить другие задания: «заправить кораблик», «построить что-то» при помощи кораблика, «помыть кораблик». На выполнение тестового дали три дня, — говорит тестировщица.
Она рассказывает, что написала чек-листы на весь доступный функционал приложения, протестировала, выставила статус всем чек-листам (passed/failed). И расписала несколько тестов и багов, чтоб показать, что такой навык есть. На начало третьего дня у неё было готово 70 пунктов чек-листа и расписано 10 тестов. Оставалось написать баг-репорты и отчёт о результатах тестирования.
— Приходит письмо: «Определяемся с кандидатами, поиск по вакансии временно приостанавливаем». Но разрешили скинуть работу на том этапе, на котором она была готова. Я скинула, и через пять дней мне пришёл стандартный ответ: «Спасибо, что выделили время на выполнение тестового задания. К сожалению, пока мы не готовы продолжить общение по вакансии QA. Нам хотелось бы оставаться с вами на связи <…>. Хорошего дня и удачи в поисках работы!»
Причина отказа: я нашла меньше багов, чем другие кандидаты (то есть дело не в том, что я скинула тестовое, когда у них был «приостановлен поиск»). Просьбу на более подробный фидбек компания проигноировала.
Другие соискатели пришли в комментарии
По словам тестировщицы, нашлись ещё около 15 человек, которые делали это же задание и получили аналогичные ответы. Некоторые из них рассказали об этом в комментариях под постом.
Одна из соискательниц пишет, что рада, что не попала в эту компанию:
— Я также попросила список багов, чтобы проанализировать свою работу и сделать работу над ошибками. Получила ответ: «в этом нет необходимости». Нужно поблагодарить вселенную, что не связала с этой компанией — с людьми, которые не умеют ставить чёткие задачи и считают нормальным решать, стоит мне делать работу над ошибками или нет, мне точно не по пути.
По мнению автора поста, разработчики приложений таким образом могут закрывать вопросы тестирования своих продуктов:
— А почему нет, если функционал не сложный, билд промежуточный, и есть 20-30 кандидатов, готовых сделать всё, чтобы получить работу? Каждый найдёт баги, потом всё это можно объединить и получить практически полный список. И это всё бесплатно. А перед релизом — нанять опытного тестировщика, который проверит окончательный вариант приложения.
Судя по комментариям, проблема неоплачиваемых тестовых волнует не только тестировщиков. Вот как описывают свой опыт другие пользователи:
Дают тестовое: «Проанализируйте наш сайт/соцсети/рассылку и предложите рекомендации по улучшению». Даешь рекомендации, тебя не берут. Затем видишь, как проект вносит те правки, которые ты указал, как по чек-листу.
Мне больше всего нравится тестовое задание «разработайте маркетинговую стратегию для нашего бренда на ближайшие полгода». Если я её разработаю, то в приницпе на работу меня уже можно и не брать.
Когда админом на работу нанимался, было тестовое: «У нас сеть тормозит, найди, в чем проблема». Обследовал за пару дней, поездил по разным их офисам, предоставил заключение. Получил ответ: «Мы думали, ты нам всё исправишь, нам такие люди не нужны».
Советы комьюнити, как не стать бесплатной рабочей силой
Пользователи в комментариях поделились советами, как избежать таких ситуаций. Собрали основное (пишите свои варианты в комментариях):
Договариваться на берегу о правилах игры. «Я выполняю бесплатные тестовые задания в случаях, когда взамен мне дадут: 1) подробную обратную связь; 2) обозначат вначале идеальный или ожидаемый результат (найдите 100 багов); 3) плюсы или хотя бы минусы сделанной работы». Если компания не хочет уделить вам время — это характеристика компании. «Вы тратите время и вправе ожидать, что компания тоже уделит вам время пусть и меньше. Делайте выводы».
Скриниг-созвон с НR. "При первой переписке с HR ты сперва проходишь скрининг-созвон, и только потом, когда «проходишь» первый этап, соглашаешься на тестовое. Если они потратили ~30 минут времени на созвон с тобой, им не выгодно будет обманывать тебя. На таком созвоне можно уточнить, что будет в тестовом, дают ли фидбек, сколько ждать ответа по тестовому, сколько открыта вакансия и были ли уже успешные кандидаты. Win-win ситуэйшн. А всех остальных попробуй игнорировать».
Вообще игнорировать неоплачиваемые тестовые от маленьких компаний. «К сожалению, этот кейс встречается чаще, чем хотелось бы».
Смотреть на такие ситуации как на опыт. «Когда искал работу без опыта в QA, брался за любые тестовые. Если не было ответа или не подходил, то рассматривал это как получение опыта».
А как вы считаете, неоплачиваемое тестовое = бесплатная работа?
«Мозг закис». Устроился в FAANG — и поступил в магистратуру. Зачем?!
Аркадий* закончил беларусский вуз и переехал в Польшу — и спустя два года поступил в местную магистратуру заочно. Узнали, зачем это понадобилось и каково совмещать учёбу с работой.
«Чисто и красиво». Айтишник провёл год в командировке на Шри-Ланке — очень зашло
Senior Software Engineer провёл примерно семь лет своей карьеры в разъездах — от Северной Америки и до Юго-Восточной Азии. Но хвалит только Шри-Ланку. Почему, он рассказал Dzpk.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.