На 4 Day Week появилось сравнение зарплат по различным разработческим направлениям. Естественно, во многом цифра зависит от локации: если индийский разработчик получает около $7,5 тысяч в год, то его коллега через океан на аналогичной должности может зарабатывать эту сумму за месяц. Ресурс брал за основу данные Glassdoor по 4 городам в США и Европе: Сан-Франциско, Нью-Йорку, Лондону и Амстердаму.
На 4 Day Week появилось сравнение зарплат по различным разработческим направлениям. Естественно, во многом цифра зависит от локации: если индийский разработчик получает около $7,5 тысяч в год, то его коллега через океан на аналогичной должности может зарабатывать эту сумму за месяц. Ресурс брал за основу данные Glassdoor по 4 городам в США и Европе: Сан-Франциско, Нью-Йорку, Лондону и Амстердаму.
К примеру, разработчик-джун с опытом до 2 лет в среднем получает от $60 тысяч в год:
Вот зарплаты разработчиков с опытом 2-5 лет:
И старших разработчиков со стажем 5+ лет:
Лидам с опытом от 8 лет, согласно Glassdoor, в среднем платят вот столько:
Девопс-инженеры получают чуть больше:
Также рассмотрены специалисты в роли менеджеров, имеющие минимум 5 лет опыта в разработке и 1 год — руководства другими людьми:
Сотрудник с 10-летним опытом в разработке+менеджменте может рассчитывать на пост директора по разработке с такой зарплатой:
Аналитик данных с опытом около года получает следующие суммы:
Спрос на дата-сайентистов сегодня очень велик, и платят им в основном больше, чем разработчикам ПО. Вот что предлагают дата-сайентистам с опытом 2-4 года:
Старшим дата-сайентистам с опытом от 4 лет:
И дата-сайентистам с приставкой «ведущий» и 5+ годами опыта:
ML-инженеры сочетают два востребованных навыка — разработка и data science, поэтому зарплаты здесь могут быть намного выше даже у специалистов, у которых за плечами всего несколько лет стажа. Тем, у кого их больше 2, платят столько:
Столько зарабатывают дата-инженеры с опытом 2+ лет:
Старшие дата-инженеры с опытом 4+ лет:
Как отмечают авторы подборки, американские работодатели предсказуемо предлагают более привлекательные суммы, чем европейские, однако разница нивелируется более высокой стоимостью жизни в США. Небольшие компании, работающие на местный рынок, обычно готовы платить меньше, чем более масштабные региональные или международные фирмы.
Стоит учесть, что образование, жильё, медицинская и соцстраховка в Европе обходятся ощутимо дешевле, чем в США. Также в Европе лучше устроена защита сотрудников, и благодаря местному законодательству компаниям намного сложнее уволить их.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.