«Муж не помогает. Но не потому что чмо». Как айтишницы (не) вывозят карьеру, детей и дом
Спрашивают ли кандидаток в ИТ-компаниях про планы на детей, что они про это думают и как декрет повлиял на их карьеру — наше исследование.
Спрашивают ли кандидаток в ИТ-компаниях про планы на детей, что они про это думают и как декрет повлиял на их карьеру — наше исследование.
Продолжаем исследовать портрет и самоощущение беларусской айтишницы в 2026 году. Мы уже изучили, насколько ей комфортно в ИТ-отрасли, описали ее рабочий коллектив и гендерные роли в нём, узнали, сталкивается ли она с половой дискриминацией, в том числе по оплате труда, и пристают ли на работе. Теперь интересуемся, как её карьеру меняет семейная жизнь.
Из почти полутысячи участниц анкета три четвёртых состоят в браке или в отношениях.
При этом дети есть менее чем у 30% айтишниц. У большинства айтишниц с детьми — один ребёнок.
Почти каждая пятая айтишница-мама провела в декрете около года, каждая седьмая обошлась несколькими месяцами. В то же время больше половины мам (54%) находились в декретном отпуске от 2 до 10 лет, а единицы провели там 10+ лет.
На другом конце шкалы — 6% мам, которые справились с уходом за младенцем вообще без декретного отпуска.
«В РБ работодатели постоянно спрашивали про детей. В Европе — ни разу»
В ответах на вопросы анкеты по несколько другим темам айтишницы не раз упоминали, что наниматели на интервью неоднократно спрашивали их о планах на замужество и детей. На прямой вопрос, было такое или нет, утвердительно ответили больше трети (34%). Причём каждую десятую о личных планах спрашивают постоянно.
Тем не менее большинство айтишниц (58%) точно не сталкивались с таким вопросом.
А одна подмечает закономерность: «В РБ — постоянно [спрашивали]. В Европе — ни разу».
«Тема — лакмусовая бумажка, — пишет другая участница. — Если на собеседовании видела такой red flag, сразу вычёркивала для себя компанию. Вариантов становилось меньше, зато не приходилось иметь дело с неадекватами».
Влияет ли наличие детей или сама возможность их завести на карьеру? Простой вопрос дал пёструю картину ответов (можно было выбрать несколько вариантов). Если упрощать, 40% думает, что влияет (негативно), 36% — что нет. Еще четверть+ затруднилась с ответом, а 4% айтишниц считают, что влияние есть, но позитивное: семья мотивирует на новые достижения.
Или вот еще позитивные объяснения:
- «Да, в декрете проходила обучение, меняла сферу деятельности».
- «Декрет наложился на релокацию и ремонт, но я всё равно изучала всё и получила за это время больше новых знаний, чем работающий муж».
При детальном рассмотрении выясняется, что самым частым фактором негативного влияния являются домашние обязанности: почти четверть считает, что работа по дому отнимает много ресурсов, которые не инвестировать в карьеру.
Каждая 12-я отмечает, что за время декрета потеряла/не приобрела рабочие компетенции или работу. А каждая 13-я — что не получила оффер или продвижение из-за страхов нанимателя, связанного с (в том числе гипотетическими) детьми.
При этом женщины не пытаются опровергнуть тех, кто опасается сниженной трудоотдачи от мам.
«Это не может не влиять на карьеру, — констатирует одна из участниц. — У меня были коллеги с детьми, и я видела, как это. Это неизбежно более частые больничные, „мне надо уйти пораньше“, постоянные звонки и отвлечения. При этом некоторые коллеги это прекрасно компенсировали (были на связи, работали меньше часов, но эффективно), но с некоторыми было объективно сложнее работать и на них нельзя было положиться».
«Не планирую детей, потому что это скорее всего убьёт карьеру»
В то же время страх навредить карьере заставляет некоторых айтишниц отложить рождение детей.
- «Детей и не планирую, но думаю, что на карьеру повлияет негативно. В том числе из-за карьеры не планирую детей в ближайшие 5 лет».
- «Обдумывала перспективу в будущем (скорее, далеком) завести детей. Думаю, со стороны моей текущей компании отрицательного отношения не было бы, скорее, наоборот. Но я сама боюсь „отстать в развитии“: упустить новые технологии за время декрета и т.п».
- «Не планирую, потому что это скорее всего убьёт или сильно замедлит карьерное развитие».
- «Есть опасение, что декрет повлияет на последующие офферы».
«В основном дом на мне, и только после релокации мне стало это казаться несправедливым»
Распределение домашних обязанностей между партнёрами мы проанализировали тоже. Почти в половине случае ответы свидетельствовали о паритетном распределении домашней работы — поровну (27%) или по-разному, в зависимости от обстоятельств, но на принципах партнёрства (21%).
Каждая четвертая-пятая айтишница утверждает, что в основном домашняя работа на ней (и больше половины из них считает, что это несправедливо). Но есть и такие, в чьих семьях за домашние дела отвечает муж/партнёр, правда их меньше 5%.
Некоторые женщины считают нужным подчеркнуть, что бытовые хлопоты для них окей, если муж много работает (и зарабатывает), другие — что борются с мужской ленью и общественными стереотипами, а третьи шутят, что переезд в Европу заставил их иначе взглянуть на устоявшийся порядок.
- «В основном они на мне, и только после релокации мне стало это казаться несправедливым — тлетворное влияние Запада!»
- «Примерно поровну, но обществом и мной это всё ещё воспринимается не как норма, а как акт милосердия в мою сторону, хоть я и зарабатываю больше. Плюс mental load (списки, планы) в основном на мне».
- «Домашние дела на мне, но муж не помогает не потому, что чмо, а потому что у него две работы, а быт и моя работа — это тоже две работы, так что паритет».
- «Приходится воспитывать его, чтобы это было 50 на 50».
- «В основном они на мне. Хотелось бы, чтобы муж больше зарабатывал, и тогда будет окей».
В общем, анкета подтвердила, что айтишницам объективно сложнее строить карьеру из-за материнства и других семейных обязанностей.
При этом не так много (меньше 10%) сталкивались с откровенной дискриминацией в свой адрес из-за страхов нанимателя получить неэффективную сотрудницу. В то же время очень многим айтишницам (34%) на собеседованиях приходится отвечать на вопросы о семейных/репродуктивных планах, что само по себе ассоциируется со дискриминацией и сниженными шансами для кандидаток.
«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом
«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом
«Если бы работали вместе и дальше, не развелись бы». Три истории об одном офисе на двоих. С разными финалами
«Если бы работали вместе и дальше, не развелись бы». Три истории об одном офисе на двоих. С разными финалами
«Сами продаём себя дешевле». Как зп айтишниц отличаются от зп айтишников
«Сами продаём себя дешевле». Как зп айтишниц отличаются от зп айтишников
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.