В прошлом году в Европейском союзе была принята Директива Еврокомиссии 2023/970 о прозрачности оплаты труда. Она обязывает все компании раскрывать данные о зарплатах или зарплатных вилках по каждой позиции. Другими словами, любой сотрудник будет знать, сколько получает его коллега за ту же самую работу.
В прошлом году в Европейском союзе была принята Директива Еврокомиссии 2023/970 о прозрачности оплаты труда. Она обязывает все компании раскрывать данные о зарплатах или зарплатных вилках по каждой позиции. Другими словами, любой сотрудник будет знать, сколько получает его коллега за ту же самую работу.
Новое законодательство направлено на обеспечение равного вознаграждения мужчин и женщин за равноценный труд и поможет работникам бороться с дискриминацией. Документ устанавливает гендерный разрыв в оплате труда на уровне не более 5% вместо нынешних 13% в среднем по региону.
Помимо этого, работодатели будут должны информировать своих сотрудников о том, какие критерии используют для определения размера вознаграждения. Также компании должны будут предоставлять данные о гендерном разрыве в зарплатах у себя.
Зарплаты или зарплатные вилки должны будут указываться и в предложениях о работе. Кроме того, работодателям будет запрещено спрашивать у соискателей, сколько они получали в предыдущих компаниях, чтобы это не влияло на предлагаемые ими суммы.
Новшество вступило в силу в июне 2023 года, но его имплементация будет проходить вплоть до 2026 года в зависимости от численности штата компаний.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.